En resumen, se trata de llevar a cabo una reforma laboral amparada en la llamada “flexiseguridad”, fórmula que ya fue puesta en funcionamiento en países nórdicos, tales como Dinamarca o Finlandia, y que se basa en los siguientes principios:
En el presente documento, recogemos a modo de sumario, las principales medidas que han sido aprobadas.
Autónomos y empresas, principalmente PYMES, podrán contratar trabajadores de hasta 30 años de edad (hasta que la tasa de desempleo se reduzca hasta el 15%) y de 25 años (cuando la tasa de paro disminuya por debajo de esa barrera), con las siguientes condiciones:
Un nuevo contrato indefinido y a tiempo completo, debiéndose formalizar por escrito, y destinado a empresas de un máximo de 50 trabajadores, permitirá al empresario beneficiarse de los siguientes beneficios fiscales y de Seguridad Social:
a) Deducciones fiscales:
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