Z dniem 1 października 2013 r. weszły w życie nowe zasady dotyczące udzielania urlopu wychowawczego. Przewiduje się, że nowelizacja przyczyni się do zwiększenia zainteresowania urlopami wychowawczymi ze strony pracowników-ojców. W praktyce może powodować po stronie pracodawców dodatkowe utrudnienia administracyjne oraz zwiększenie kosztów.
Dotychczas pracownikowi zatrudnionemu przez co najmniej 6 miesięcy przysługiwał urlop wychowawczy w wymiarze do 3 lat. Po nowelizacji długość urlopu pozostaje zasadniczo bez zmian, jednak wykorzystanie go w pełnym wymiarze będzie wymagało podzielenia się nim przez rodziców lub opiekunów dziecka. Urlop wychowawczy będzie wynosił maksymalnie 36 miesięcy, z czego 1 miesiąc z ogólnej puli urlopu będzie przysługiwał każdemu z rodziców lub opiekunów na wyłączność. Oznacza to, że tej części urlopu nie będzie można przenieść na drugiego rodzica lub opiekuna i jej niewykorzystanie spowoduje obniżenie maksymalnej puli urlopu wychowawczego do 34 miesięcy (jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie zrezygnują z nieprzenoszalnej części urlopu) lub do 35 miesięcy (jeżeli z części tej nie skorzysta jeden z rodziców lub opiekunów). Zmiana ta ma stanowić zachętę dla ojców do częstszego korzystania z urlopu wychowawczego, co najmniej w części przysługującej im na wyłączność. W niektórych przypadkach rodzicowi dziecka będzie przysługiwało prawo do pełnych 36 miesięcy urlopu. Będzie to miało miejsce w przypadku, gdy:
Możliwość skorzystania z urlopu w wymiarze 36 miesięcy będzie przysługiwała także jedynemu opiekunowi dziecka.
Przed nowelizacją urlop wychowawczy mógł być wykorzystany najwyżej w 4 częściach. Po wejściu w życie nowych przepisów liczba części, na jaką będzie można podzielić urlop, ulegnie zwiększeniu do 5.
Dodatkowo nowelizacja wprowadza regulację zgodnie z którą skorzystanie z urlopu wychowawczego w wymiarze co najmniej jednego miesiąca będzie równoznaczne z wykorzystaniem przez rodzica lub opiekuna nieprzenoszalnej części urlopu. Ma to spowodować zmniejszenie obowiązków o charakterze biurokratycznym ciążących na obu stronach stosunku pracy.
Rodzice lub opiekunowie dziecka nadal będą mogli korzystać z części urlopu jednocześnie. Maksymalny okres równoczesnego korzystania z urlopu wydłużono z 3 do 4 miesięcy.
Nowe rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego zwiększa liczbę elementów, jakie powinien zawierać wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego. Oprócz wskazania daty rozpoczęcia i zakończenia urlopu wychowawczego oraz okresu planowanego urlopu rodzic lub opiekun będzie musiał określić liczbę części urlopu wychowawczego, z których dotychczas skorzystano na dane dziecko. Nowym załącznikiem do wniosku o udzielenie urlopu będzie pisemne zaświadczenie drugiego z rodziców lub opiekunów dziecka, o okresie w którym zamierza on skorzystać z urlopu wychowawczego, jeżeli rodzice lub opiekunowie zamierzają korzystać z urlopu jednocześnie.
Dotychczasowe regulacje przewidywały, że urlop wychowawczy obniżał proporcjonalnie wymiar przysługującego w danym roku pracownikowi urlopu wypoczynkowego. Nowelizacja wprowadza tutaj zasadniczą zmianę. Dzięki nowym przepisom rodzic lub opiekun po skorzystaniu w danym roku z części urlopu wychowawczego zachowa prawo do nabytego w tym samym roku urlopu wypoczynkowego w nieobniżonym wymiarze.
Co więcej, od 1 października 2013 r. w okresie korzystania przez pracownika z urlopu wychowawczego, nie rozpocznie się, a w razie rozpoczęcia ulegnie zawieszeniu, bieg przedawnienia roszczenia o przysługujący mu urlop wypoczynkowy. Zmiana ta ma zapobiegać utracie prawa pracownika do urlopu wypoczynkowego nabytego przez niego przed rozpoczęciem korzystania z długotrwałego urlopu wychowawczego.
Niezamówione wiadomości i inne informacje przesłane dobrowolnie do firmy Dentons, nie będą uznane za informacje poufne i mogą zostać ujawnione osobom trzecim, mogą pozostać bez odpowiedzi i nie stanowią podstawy relacji pomiędzy prawnikiem a klientem. Jeśli nie jesteś klientem Dentons, prosimy o nieprzesyłanie informacji o charakterze poufnym.
Opis dostępny w innej wersji językowej.
Zostaniesz teraz przekierowany ze strony Dentons na stronę $redirectingsite w języku angielskim. Aby kontynuować, kliknij „Zatwierdź”.
Zostaniesz teraz przekierowany ze strony Dentons na stronę Beijing Dacheng Law Offices, LLP. Aby kontynuować, kliknij „Zatwierdź”.