23 sierpnia 2013 r. weszła w życie długo oczekiwana nowelizacja Kodeksu pracy oraz ustawy o związkach zawodowych, która, m.in., wprowadza tzw. ruchomy czas pracy oraz umożliwia przedłużenie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy.
Nowe prawo pozwala na wydłużenie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy w każdym systemie czasu pracy, jeżeli jest to jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy. Może to nastąpić przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. Nowelizacja nie wskazuje jednak na sposób uwzględnienia tych zasad przy zmianie okresu rozliczeniowego.
Przedłużenie okresu rozliczeniowego powinno być ustalone w układzie zbiorowym pracy lub porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi lub przedstawicielami pracowników, jeżeli u pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe. Kopię porozumienia w sprawie przedłużenia okresu rozliczeniowego pracodawca będzie miał obowiązek przekazać właściwemu inspektorowi pracy w ciągu 5 dni od dnia jego zawarcia.
Wydłużenie okresu rozliczeniowego pozwoli pracodawcy na bardziej elastyczne i racjonalne zarządzanie czasem pracy pracowników, zwłaszcza w połączeniu go z równoważnym systemem czasu pracy. Dzięki wdrożeniu takiego rozwiązania i optymalnemu dostosowaniu rozkładów czasu pracy pracowników do obciążenia pracą w zakładzie pracodawca będzie mógł ograniczyć koszty związane z wykonywaniem przez pracowników pracy w godzinach nadliczbowych.
Zgodnie z nowelizacją rozkład czasu pracy pracownika będzie mógł przewidywać:
W przypadku ruchomego czasu pracy wykonywanie pracy w tej samej dobie pracowniczej nie będzie stanowiło pracy w godzinach nadliczbowych. Przy jego ustalaniu będzie jednak trzeba uwzględnić prawo pracownika do odpoczynku.
Ruchomy rozkład czasu pracy wprowadza się w taki sam sposób jak przedłużony do 12 miesięcy okres rozliczeniowy. Rozkład ten może być dodatkowo stosowany na pisemny wniosek pracownika.
Nowelizacja przewiduje, że jeżeli w danym miesiącu, z uwagi na przyjęty rozkład czasu pracy, pracownik nie będzie miał obowiązku wykonywać pracy będzie mu przysługiwało wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
Ustawa reguluje sposób i zakres sporządzania rozkładu czasu pracy dla pracownika. Zgodnie z nowelizacją rozkład czasu pracy może być sporządzony w formie pisemnej lub elektronicznej i nie musi pokrywać całego okresu rozliczeniowego. Rozkład powinien jednak obejmować minimalny okres 1 miesiąca. Pracodawca powinien go pracownikowi przekazać co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który rozkład został sporządzony. W niektórych przypadkach pracodawca będzie zwolniony z obowiązku sporządzania rozkładu czasu pracy (np. jeżeli rozkład ten wynika dla pracownika z prawa pracy, obwieszczenia czy z umowy o pracę).
Ustawa wyraźnie wyłącza naliczanie nadgodzin w przypadku, gdy pracownik odpracowuje zwolnienie od pracy, którego udzielono mu na jego pisemny wniosek w celu załatwienia spraw osobistych. Odpracowanie nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku gwarantowanego przepisami prawa.
Po wejściu w życie nowelizacji system przerywanego czasu pracy można wprowadzić nie tylko w układzie zbiorowym pracy, ale także w porozumieniu z zakładową organizacją związkową lub przedstawicielami pracowników, jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa. Jeżeli uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi okaże się niemożliwe, pracodawca będzie mógł uzgodnić jego treść wyłącznie z organizacjami reprezentatywnymi.
Niezamówione wiadomości i inne informacje przesłane dobrowolnie do firmy Dentons, nie będą uznane za informacje poufne i mogą zostać ujawnione osobom trzecim, mogą pozostać bez odpowiedzi i nie stanowią podstawy relacji pomiędzy prawnikiem a klientem. Jeśli nie jesteś klientem Dentons, prosimy o nieprzesyłanie informacji o charakterze poufnym.
Opis dostępny w innej wersji językowej.
Zostaniesz teraz przekierowany ze strony Dentons na stronę $redirectingsite w języku angielskim. Aby kontynuować, kliknij „Zatwierdź”.
Zostaniesz teraz przekierowany ze strony Dentons na stronę Beijing Dacheng Law Offices, LLP. Aby kontynuować, kliknij „Zatwierdź”.