Już wkrótce istotnie zmienią się zasady ochrony przedemerytalnej, a ustalenie przez pracodawcę jej okresu znacznie się skomplikuje. W związku z obniżeniem powszechnego wieku emerytalnego, w niektórych przypadkach pracownicy będą korzystać z tego przywileju nawet po ukończeniu wieku pozwalającego im przejść na emeryturę.
Przysługująca pracownikom obecnie ochrona przedemerytalna przewiduje, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę osobie, której brakuje nie więcej niż 4 lat do emerytury. Utrata tego przywileju następuje wraz z osiągnięciem wieku emerytalnego.
1 października 2017 r. wejdzie w życie nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (dalej: nowelizacja). Na jej mocy obniżony zostanie wiek emerytalny z docelowego poziomu 67 lat dla obu płci na odpowiednio 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn.
Obniżenie wieku emerytalnego spowodowałoby skrócenie okresu obowiązywania ochrony przedemerytalnej. Jednak nowelizacja zawiera przepisy przejściowe, których celem jest zabezpieczenie interesów pracowników w wieku 55+. Pierwszy z tych przepisów przewiduje, że pracownicy, którzy w dniu 1 października 2017 r. będą już objęci ochroną przedemerytalną, nadal będą z niej korzystać, aż do dnia osiągnięcia wieku emerytalnego sprzed zmian wynikających z nowelizacji. W przeciwnym razie ochrona emerytalna faktycznie uległaby skróceniu do okresu krótszego niż 4 lata, co byłoby niekorzystne dla wskazanych pracowników (por. wykres nr 1).
Wykres 1
Drugi z przepisów zakłada, że pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie nowelizacji (1 października 2017 r.) nie będą korzystali z ochrony przedemerytalnej, ale osiągną nowy wiek emerytalny w ciągu 4 lat od tej daty (tj. w okresie między 1 października 2017 r. a 1 października 2021 r.), podlegać będą ochronie przedemerytalnej przez cały ten okres (4 lata), począwszy od 1 października 2017 r. Na długość ochrony przedemerytalnej nie będzie mieć wpływu fakt, że upływ 4-letniego okresu ochronnego przypadnie po osiągnięciu wieku 60 lat przez kobiety lub 65 lat przez mężczyzn. Gwarantuje to 4-letni okres ochrony przedemerytalnej także tym osobom, które w związku z nowelizacją nabyłyby prawo do przejścia na emeryturę szybciej niż w ciągu 4 lat od 1 października 2017 r. (por. wykres nr 2).
Wykres 2
1 października 2017 r. stanowi datę graniczną. Od tego dnia okres trwania ochrony przedemerytalnej nie będzie oczywisty i każdorazowo będzie wymagać uważnej analizy. Podkreślamy, że od tej daty ochrona przedemerytalna może trwać nawet po osiągnięciu wieku emerytalnego. Z tego powodu przed wręczeniem wypowiedzenia osobie w wieku 55+ należy dokładnie: (i) obliczyć wiek pracownika, (ii) zweryfikować datę osiągnięcia przez niego wieku emerytalnego, (iii) zweryfikować status pracownika na dzień 1 października 2017 r. oraz (iv) określić czy wobec niego znajdą zastosowanie powyższe przepisy przejściowe. Wręczenie wypowiedzenia powinno nastąpić dopiero po wykonaniu tych czynności, tak aby zminimalizować ryzyko rozwiązania umowy o pracę z naruszeniem przepisów prawa.
Niezamówione wiadomości i inne informacje przesłane dobrowolnie do firmy Dentons, nie będą uznane za informacje poufne i mogą zostać ujawnione osobom trzecim, mogą pozostać bez odpowiedzi i nie stanowią podstawy relacji pomiędzy prawnikiem a klientem. Jeśli nie jesteś klientem Dentons, prosimy o nieprzesyłanie informacji o charakterze poufnym.
Opis dostępny w innej wersji językowej.
Zostaniesz teraz przekierowany ze strony Dentons na stronę $redirectingsite w języku angielskim. Aby kontynuować, kliknij „Zatwierdź”.
Zostaniesz teraz przekierowany ze strony Dentons na stronę Beijing Dacheng Law Offices, LLP. Aby kontynuować, kliknij „Zatwierdź”.