Virtuelle Optionsprogramme (VSOP) und Vesting-Regelungen für Geschäftsanteile sind fester Bestandteil der Start-up-Praxis. Sie sollen Geschäftsführer und Mitarbeitende – gerade in der Wachstums- und Finanzierungsphase – incentivieren und langfristig an das Unternehmen binden.

Diese Vereinbarungen waren jüngst Gegenstand gerichtlicher Entscheidungen. Insbesondere nach einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts sind bestimmte, bislang marktübliche Vesting-Regelungen in VSOPs bei Ausscheiden von Mitarbeitenden unwirksam und damit nicht mehr durchsetzbar. Ausgeschiedene Mitarbeitende könnten sich somit – entgegen des vom Unternehmen beabsichtigten Verfalls – auf gewährte Optionen berufen und im Exit-Fall eine Zahlung beanspruchen.

In unserem Online-Event „Vesting & VSOP: rechtssichere Gestaltung im Lichte aktueller Rechtsprechung“ am 3. November 2025 um 13 Uhr geben wir einen kompakten Überblick über drei aktuelle Gerichtsentscheidungen, die wichtige Leitlinien für die zukünftige Gestaltung sowie die Anpassung der entsprechenden Vereinbarungen geben. Wir zeigen auf, bei welchen Vesting-Regelungen die Rechtsprechung bereits Klarheit geschaffen hat und wo Gestaltungspotential besteht. Darüber hinaus möchten wir praxisnahe Handlungsempfehlungen geben, wie sich Vesting-Modelle und VSOPs rechtssicher und zukunftsfest gestalten lassen.

Die Registrierung ist über den blauen Button unten kostenfrei möglich.

Wir freuen uns auf Eure bzw. Ihre Teilnahme!

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