Die deutsche Arbeitsrechtspraxis berät nationale und internationale Konzerne, Unternehmensgruppen und Einzelunternehmen, die öffentliche Hand sowie Führungskräfte wie Vorstände, Geschäftsführer oder Aufsichtsräte in allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen.

Nur wer das Geschäftsfeld des Mandanten und dessen tägliche Arbeitsabläufe kennt, kann ihm zu den unterschiedlichsten rechtlichen Fragestellungen praxisorientierten Rat geben. Die derzeit neun Berufsträger und Fachanwälte für Arbeitsrecht besitzen deshalb Spezialkenntnisse in zahlreichen Branchen, die es ermöglichen, auf die spezifischen Bedürfnisse unserer Mandanten einzugehen.

Unsere Beratungstätigkeit umfasst insbesondere die folgenden Bereiche (alphabetisch aufgeführt): 

• Allgemeine arbeitsrechtliche Beratung einschließlich Prozessführung beim Bundesarbeitsgericht
• Arbeitsrecht in Krise und Insolvenz
• Betriebliche Altersversorgung
• Betriebsverfassungsrecht und Personalvertretungsrecht
• Compliance
• Datenschutz im Arbeitsverhältnis
• Dienstvertragsrecht für Führungskräfte wie z. B. Geschäftsführer und Vorstände
• Internationales Arbeitsrecht
• Sozialversicherungsrecht
• Tarifvertragsrecht und Arbeitskam pfrecht
• Transaktionsbezogenes Arbeitsrecht
• Umstrukturierungen
• Unternehmensmitbestimmung

Ziel und Selbstverständnis unserer Beratung ist, mit unseren Mandanten in einem dauerhaften Beratungsverhältnis zusammenzuarbeiten. Wir identifizieren Probleme systematisch, erörtern diese mit dem Mandanten und entwickeln gemeinsam Lösungen. Mögliche strategische Fragen besprechen wir mit dem Mandanten frühzeitig und erarbeiten Alternativen.

Der Mandant hat während der Beratung einen einzigen Ansprechpartner. Dadurch ist sichergestellt, dass er die Ausarbeitungen und Ergebnisse in der von ihm gewünschten Form erhält. Dem Mandanten wird stets eine konkrete Empfehlung gegeben, auf deren Basis er seine Entscheidung treffen kann.

Insights

Arbeitsrecht Deutschland

26. August 2016

Wir freuen uns, Ihnen unseren aktuellen Newsletter Arbeitsrecht zum Thema Arbeitsvertragsgestaltung zuzusenden.

Ausschlussfristen und Mindestentgelt – Unwirksamkeit der Ausschlussfrist für alle Ansprüche!

26. August 2016

Diese bislang nur als Pressemitteilung vorliegende Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts hat erhebliche Auswirkungen für die Formulierung von Ausschlussfristen.

Befristung zum Zwecke der Vertretung – Gestaltungsmittel „gedankliche Zuordnung“

26. August 2016

Die Vertretung eines anderen Arbeitnehmers kann einen sachlichen Grund für die Befristung eines Arbeitsverhältnisses gemäß § 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 3 TzBfG darstellen. Dies ist nur auf den ersten Blick ein „alter Hut“. Eine Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts aus Februar 2015 gibt einen Überblick über bekannte, aber auch eine neue und in der Praxis bislang wenig beachtete Erscheinungsform der Befristung zum Zwecke der Vertretung.

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News und Veranstaltungen

Aktuelle Pressemitteilungen

Dentons berät Paracelsus-Kliniken bei erfolgreicher Annahme des Insolvenzplans durch Gläubigerversammlung

24. Mai 2018

Die globale Wirtschaftskanzlei Dentons hat die Paracelsus-Kliniken Deutschland GmbH & Co. KGaA bei der Ausarbeitung und Einreichung des Insolvenzplans im Rahmen der Eigenverwaltung beraten. Dem Insolvenzplan wurde auf der Gläubigerversammlung am gestrigen Mittwoch einstimmig in allen Gruppen der Gläubiger zugestimmt.

Dentons berät Paracelsus-Kliniken bei Sanierung und erfolgreichem Verkauf im Eigenverwaltungsverfahren

23. April 2018

Die globale Wirtschaftskanzlei Dentons hat die Paracelsus-Kliniken Deutschland GmbH & Co. KGaA und deren Konzerngesellschaften bei der Sanierung im Rahmen eines Insolvenzverfahrens in Eigenverwaltung beraten.

Dentons erstreitet wegweisende Entscheidung zur Regelungskompetenz von Religionsgemeinschaften im Arbeitsrecht

22. März 2018

Die globale Wirtschaftskanzlei Dentons hat heute vor dem Bundesarbeitsgericht (Az. 6 AZR 835/16) eine wegweisende Entscheidung für einen diakonischen Träger aus Berlin mit mehr als 1.000 Arbeitnehmern erstritten.

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