Brexit - EU-VK akkoord: stand van zaken voor Britse werknemers in Nederland

Het Verenigd Koninkrijk (VK) heeft de Europese Unie (EU) op 31 januari 2020 verlaten. In het zogenaamde Terugtrekkingsakkoord van 17 oktober 2019 is overgangsrecht gecreëerd voor situaties die vóór 1 januari 2021 bestonden. Sinds 1 januari 2021 is er tussen het VK en EU geen vrij verkeer meer van personen, van diensten en van goederen, maar het in het Terugtrekkingsakkoord geformuleerde overgangsrecht blijft wel gelden. De VK en de EU hebben op 24 december 2020 een akkoord bereikt over hun nieuwe partnerschap. In het akkoord staan afspraken en regels die vanaf 1 januari 2021 gelden. In het akkoord zijn echter beperkt afspraken gemaakt over wonen en werken vanaf 1 januari 2021. En dat heeft behoorlijk wat consequenties voor het vrij verkeer van werknemers. In deze nieuwsbrief worden de gevolgen besproken voor de Britse werknemers in Nederland.

Britten die onder het terugtrekkingsakkoord vallen

Britse werknemers die vóór 2021 in Nederland woonden en stonden ingeschreven in de Basisregistratie Personen (BRP), kunnen na 1 januari 2021 in Nederland blijven wonen en werken. Een aparte werkvergunning is voor deze groep niet nodig. Zij moeten wel een (nieuwe) verblijfsvergunning hebben of aanvragen. Dit kan nog tot 1 juli 2021. Afhankelijk van hoelang de werknemer in Nederland in woont, kan een verblijfsvergunning voor permanent of tijdelijk verblijf worden aangevraagd.

Britse grensarbeiders, dit zijn Britse onderdanen die in Nederland als zelfstandige of in loondienst werken maar in het VK of een EU- land wonen, die voor 2021 in Nederland zijn komen werken, kunnen dat ook na 1 januari 2021 blijven doen. Zij kunnen onder voorwaarden een document als grensarbeider aanvragen.

De rechten van gedetacheerden vallen niet onder het Terugtrekkingsakkoord (hierna verder: het “Akkoord”). Het vrij verkeer van diensten tussen de EU en het VK is na het einde van de overgangsperiode (31 december 2020) gestopt. Daarom mogen bijvoorbeeld bedrijven in het VK niet langer meer op basis van Europese regels diensten verrichten in Nederland en daardoor zijn ook sommige detacheringen vanaf dat moment niet meer mogelijk zonder een Nederlandse verblijfs- of tewerkstellingsvergunning.

Nieuwe situaties vanaf 1 januari 2021

Het overgangsrecht uit het Akkoord geldt niet voor nieuwe situaties vanaf 1 januari 2021. Britse werknemers die na 31 december 2020 naar Nederland komen worden aangemerkt als derdelanders en zijn onderworpen aan de bestaande Nederlandse nationale immigratieregels. Voor werknemers uit het VK, die op of na 1 januari 2021 in dienst treden in Nederland of naar Nederland worden overgeplaatst moet de werkgever dus in de meeste gevallen een verblijfs- en/of tewerkstellingsvergunning aanvragen.

Voor kort verblijf, dat wil zeggen een verblijf van maximaal 90 dagen in een periode van 180 dagen, hebben Britten geen inreisvisum nodig maar in veel gevallen wel een tewerkstellingsvergunning.
Er zijn op grond van de nationale wetgeving uitzonderingen op de tewerkstellingsvergunningsplicht, bijvoorbeeld voor incidentele werkzaamheden zoals zakelijke besprekingen en installeren van software. Ook zijn er versoepelde regels voor bijvoorbeeld kennismigranten, intra-concern overplaatsingen en werkzaamheden in het kader van internationaal handelsverkeer.

Naast deze nationale regels en uitzonderingen bevat het Akkoord bepalingen over vrijstellingen van werkvergunningen en een versoepelde toets bij de aanvraag van een werkvergunning. Het Akkoord bepaalt welke activiteiten kortstondige zakelijke bezoekers voor vestigingsdoeleinden en binnen een onderneming overgeplaatste personen in een andere lidstaat moeten kunnen verrichten, zonder dat daarvoor een werkvergunning vereist is. Voorbeelden zijn deelname aan bijeenkomsten en beurzen, marketingonderzoek en after-sales diensten.Een versoepelde toets bij de aanvraag van een werkvergunning geldt bijvoorbeeld bij een tijdelijke overplaatsing binnen een concern, dienstverleners op contractbasis in sectoren die hiervoor zijn opengesteld of beoefenaren van een vrij beroep in een van de sectoren die hiervoor zijn opengesteld. Voor deze werkzaamheden moet wel een werk- en/of verblijfsvergunning worden aangevraagd maar dergelijke aanvragen mogen niet worden onderworpen aan quota’s of arbeidsmarkttoetsen.

Britse grensarbeiders die vanaf 1 januari 2021 in Nederland gaan werken vallen niet onder het terugtrekkingsakkoord. Afhankelijk van de functie, de duur en aard van de werkzaamheden zal voor deze categorie een tewerkstellingsvergunning moeten worden aangevraagd.

Wij helpen u graag bij het bepalen van de exacte eisen waaraan u moet voldoen en bij het aanvraagproces van verblijfs- en/of werkvergunningen, zodat uw bedrijf aan de vereisten voldoet voor een goede internationale mobiliteit van personeel.

Tijdens ons webinar op 18 maart 2021 informeren wij u over de actuele stand van zaken rondom Brexit en de implicaties voor wonen en/of werken in Nederland en het VK. Voor meer informatie en aanmelden voor dit webinar, zie deze link.