Velmi očekávaná novela zákoníku práce prošla připomínkovým řízením a směřuje k přijetí zákona. Očekává se, že tato novela zásadním způsobem ovlivní HR procesy naprosté většiny zaměstnavatelů.

O prvotním návrhu novely a jejích stěžejních bodech jsme Vás již dříve informovali. V návaznosti na velké množství připomínek od různých subjektů však Ministerstvo práce a sociálních věcí, jako předkladatel novely, provedlo významnou porci změn. Tyto změny se týkají zejména návrhu nové úpravy pravidel výkonu práce z domova (home office), neboť původní ustanovení návrhu byla silně kritizována jak odbornou, tak laickou veřejností.

Současná verze novely tak již neobsahuje problematický výčet povinných náležitostí dohody o práci z domova, což přinese větší prostor autonomní úpravě, která již fakticky na trhu vykrystalizovala do ustálených standardů.

V návrhu stále zůstává možnost zaměstnavatele home office jednostranně nařídit v případě, že tak stanoví orgán veřejné moci, ale patrně k úlevě zaměstnavatelů byla vyřazena povinnost umožnit home office na žádost některým chráněným skupinám zaměstnanců (např. rodičům pečujícím o děti).

Pokud jde o důležitou otázku náhrady nákladů spojených s výkonem práce na dálku, dle současného návrhu se budou hradit jedním ze dvou těchto způsobů: buďto v rozsahu, ve kterém zaměstnanci prokazatelně vznikly, nebo paušální náhradou, jejíž použití si však strany budou muset sjednat nebo zaměstnavatel určit vnitřním předpisem. Návrh prozatím počítá s paušální částkou 2,80 Kč za započatou hodinu práce. Ministerstvo práce a sociálních věcí bude moci měnit její výši vyhláškou na základě údajů zveřejněných Českým statistickým úřadem.

Kromě výše popsaných pravidel home office pak novela také obsahuje následující:

• Úpravu režimu dohod o práci konané mimo pracovní poměr (dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ)), kdy se dohodářům přiznává část ochrany zaměstnanců v pracovním poměru (např. právo na dovolenou);
• Zásadní změnu pravidel pro doručování písemností zaměstnancům, která výrazně zjednodušuje elektronické doručování dokumentů;
• Výslovné umožnění elektronického uzavírání pracovních smluv, DPP, DPČ či dalších pracovněprávních dokumentů.

Vzhledem k tomu, že novela je teprve v rané fázi legislativního procesu a vzhledem ke kontroverznosti některých jejích bodů je možné, že ještě postupně dozná dalších změn a bude předmětem dalších diskusí. Její postup a úpravy proto pečlivě sledujeme a o jejím dalším osudu Vás budeme včas informovat. I přesto se na nás neváhejte obrátit, pokud již nyní máte k uvedené problematice jakékoliv dotazy.

PFD newsletter ke stažení zde