Lavoro agile, rinviato al 1° Dicembre l’adempimento dei nuovi obblighi informativi

Nella giornata del 25 Ottobre, tramite una nota del neo Ministro del Lavoro e delle Politiche sociali, pubblicata sul sito del Ministero (disponibile qui), è stato prorogato il termine per l’adempimento dei nuovi obblighi informativi sul lavoro agile, dal 1° Novembre al 1° Dicembre 2022.

Ai sensi del Decreto Ministeriale 149/2022 l’obbligo di informativa in capo al datore di lavoro, il cui termine per adempiere è stato oggetto del citato differimento, riguarda l’ipotesi in cui il collocamento in lavoro agile sia conseguenza della stipulazione di un accordo individuale o nel caso in cui il lavoro agile si protragga oltre il 31 dicembre 2022.

Tale informativa ha ad oggetto:

• la data di Inizio del periodo di lavoro agile;
• le eventuali modifiche relative a periodi di lavoro agile in corso oggetto di preventiva informativa;
• l’annullamento della sottoscrizione del lavoro agile intendendosi la comunicazione volta a rettificare la esistenza di periodo di lavoro agile precedentemente comunicato, e non deve essere confusa quindi con una cessazione o un recesso anticipato dal periodo di lavoro agile o dal rapporto di lavoro;
• il recesso dal lavoro agile per i casi di cessazione anticipata dello stesso.

Inoltre, il citato Decreto prevede l’introduzione di una modalità semplificata di invio dell’informativa di cui sopra (attraverso il sistema cd. Api REST) in ipotesi di plurimi lavoratori in modalità agile o di plurimi periodi di lavoro agile.

La necessità dello slittamento del termine per l’adempimento degli obblighi informativi di cui sopra, deriva dal fatto che il citato servizio Api REST, non è ancora di fatto operativo.

Il citato differimento del termine non si riferisce, invece, alle comunicazioni telematiche di lavoro agile trasmesse entro il 31 dicembre 2022 con procedura semplificata, ossia per le comunicazioni avente ad oggetto il collocamento in lavoro agile senza la stipulazione di un accordo individuale con il singolo lavoratore e ove il lavoro agile non ecceda tale data.

Infine, le aziende sono ancora in attesa di conoscere le modalità per poter delegare l’obbligo informativo a intermediari abilitati.