Smart working: proroga al 31 dicembre 2023 per i lavoratori “super fragili”

È stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 228 del 29 settembre 2023 (disponibile qui) il Decreto Legge n. 132/2023 che prevede la proroga al 31 dicembre 2023 del diritto al lavoro agile (c.d. smart working) per i lavoratori dipendenti pubblici e privati cosiddetti “super fragili”, ossia affetti da patologie croniche con scarso compenso clinico e con particolare connotazione di gravità (specificatamente indicate dal Decreto del Ministero della Salute del 4 febbraio 2022).

I soggetti in questione potranno chiedere al proprio datore di lavoro di prestare sino a tale data la propria attività lavorativa in modalità da remoto ed agile, anche attraverso l’assegnazione a mansioni diverse purché rientranti nella medesima categoria o area di inquadramento e senza alcuna decurtazione della retribuzione in godimento.

Si ricorda che, sino al 31 dicembre 2023 ma solo ed esclusivamente per il settore privato, il diritto allo smart working è riconosciuto anche:

• ai lavoratori fragili maggiormente esposti a rischio di contagio da Covid-19 in virtù dell’età, della condizione di rischio da immunodepressione, da esiti di patologie oncologiche, dallo svolgimento di terapie salvavita o comunque da comorbilità che comportino una situazione di maggiore rischio per il lavoratore;
• ai dipendenti del settore privato con almeno un figlio minore di 14 anni a condizione che (i) nel nucleo familiare non vi sia un genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell’attività lavorativa o non lavoratore e (ii) il lavoro agile sia compatibile con le caratteristiche della prestazione.

Altresì, viene riconosciuta la possibilità di utilizzare gli strumenti informatici personali del dipendente, quando gli stessi non siano forniti dal datore di lavoro.