El Ministerio de Trabajo mediante el Decreto Supremo N° 002-2019-TR, publicado el 05 de febrero de 2019, aprobó el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1405, el cual establece regulaciones para que el disfrute del descanso vacacional remunerado favorezca la conciliación de la vida laboral y familiar en el sector privado. Los principales temas que han sido regulado son los siguientes:
Las vacaciones son de 30 días calendario y pueden comprender los días de descanso semanal, feriados y días no laborables, salvo que el empleador decida lo contrario.
El trabajador y el empleador pueden acordar previamente y por escrito el adelanto de días de descanso por el periodo vacacional que se genere a futuro, incluso por un número de días mayor a la proporción del récord vacacional generado a la fecha del acuerdo.
Mientras subsista el vínculo laboral, los días de descanso adelantado se compensan con los días del descanso vacacional que genere el trabajador al cumplir el record laboral regulado por ley.
En caso que el trabajador cese de la empresa, en la liquidación de beneficios sociales se deberá indicar la compensación de los días de descanso adelantado con los días de vacaciones truncas. Sin embargo, si luego de dicha compensación queda un saldo de vacaciones, estos no podrán ser descontados.
El fraccionamiento requiere de un acuerdo entre las partes y debe ser solicitado de manera escrita por el trabajador. De ocurrir ello, el descanso vacacional de 30 días calendario se puede fraccionar de la siguiente manera:
3.1. Un primer bloque de al menos quince (15) días calendario, que se goza de forma ininterrumpida o puede distribuirse en dos periodos de los cuales uno es de al menos siete (7) días y el otro de al menos ocho (8) días calendarios ininterrumpidos. 3.2. El resto del descanso vacacional puede gozarse en periodos mínimos de un (1) día calendario.
3.1. Un primer bloque de al menos quince (15) días calendario, que se goza de forma ininterrumpida o puede distribuirse en dos periodos de los cuales uno es de al menos siete (7) días y el otro de al menos ocho (8) días calendarios ininterrumpidos.
3.2. El resto del descanso vacacional puede gozarse en periodos mínimos de un (1) día calendario.
La oportunidad del descanso vacacional y de su fraccionamiento se fija de común acuerdo entre el empleador y el trabajador. A falta de acuerdo, el empleador decide la oportunidad del goce, más no el fraccionamiento del descanso vacacional.
El reglamento ratifica que la compra de vacaciones es de hasta 15 días por año laborado.
No, el reglamento no aplica para regímenes especiales, tales como el régimen MYPE, construcción civil, portuarios, etc.
Estas disposiciones reglamentarias entran en vigencia a partir del 6 de febrero de 2019.
Correos electrónicos no solicitados y cualquier otra información enviada a Dentons no serán consideradas como confidenciales, puede ser revelada a otros, puede que no obtenga una respuesta, y no crean una relación abogado-cliente. Si usted no es cliente de Dentons, por favor no nos envíe ninguna información confidencial.
Esta biografía está disponible sólo en inglés. Por favor, haga clic en continuar abajo para ver la biografía en inglés o en cancelar para permanecer en esta página.
Usted va a ser redirigido de la web de Dentons a la web $redirectingsite. Para proceder, por favor haga click en Aceptar.
Usted va a ser redirigido de la web de Dentons a la web Beijing Dacheng Law Offices, LLP. Para proceder, por favor haga click en Aceptar.