Tiene como finalidad de verificar que las ofertas de empleo no contengan requisitos que constituyan discriminación por el estado de gestación de la postulante. Se requerirá, entre otras, la siguiente documentación:

• Oferta de empleo.
• Protocolo o Política de selección de personal o de acceso al empleo.
• Protocolo o política de exámenes médicos, relativos al puesto.
• File del proceso de selección de la aplicante (entrevista, exámenes realizados).
• Riesgos del puesto a contratar.
• Correos electrónicos (emails) remitidos; conversaciones de WhatsApp u otros, con motivo del proceso de selección.
• Comunicación de no apto en alguna etapa del proceso de selección.

Con el fin de verificar el otorgamiento de la licencia de resultar aplicable. Se requerirá, entre otras, la siguiente documentación:

• Comunicación al empleador del alumbramiento o nacimiento del menor, alta emitida por el centro médico o deceso de la madre.
• Registro de control de asistencia (para verificar el goce de la licencia por paternidad).
• Boletas de pago desde el mes anterior al nacimiento del menor y hasta un mes posterior al otorgamiento de la licencia por paternidad.

Con la finalidad de verificar el otorgamiento del descanso pre y post natal, de resultar aplicable. Se requerirá, entre otras, la siguiente documentación:

• Comunicaciones remitidas por el empleador a la trabajadora, requiriéndole la realización de actividad laboral durante su descanso pre o postnatal.
• Boletas de pago de los 12 últimos meses (que incluya la gestación) antes del inicio del subsidio.
• Registro de control de asistencia (para verificar el goce de los descansos pre y postnatal y vacacional).
• Constancia de pago de subsidio.

Con la finalidad de verificar que los centros de trabajo obligados cuenten con un lactario institucional implementado. se requerirá, entre otras, la siguiente documentación:

• Formato TR3 del T-Registro con el detalle de trabajadoras y prestadoras de servicios en edad fértil - nombres y apellidos, DNI, fecha de nacimiento, edad y centro de trabajo.
• Registro de usuarias del servicio de lactario implementado por el empleador
• Directivas, procedimientos o reglamentos internos del empleador para regular la implementación, mantenimiento, uso y acceso al servicio de lactario.
• Documentación del empleador que acredite que cumplió con su obligación de promoción del uso de lactario para que las madres trabajadoras en periodo de lactancia sean informadas del servicio y puedan beneficiarse del mismo.
• Documento que acredite que el empleador cumplió con comunicar la implementación, traslado, reubicación o cierre del lactario al Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables.

Con la finalidad de verificar el otorgamiento del permiso por lactancia materna establecido por la legislación vigente. Se requerirá, entre otras, la siguiente documentación:

• Comunicación del empleador otorgando horario para uso del tiempo de lactancia.
• Documento que acredite la comunicación del empleador a fin de fijar el tiempo de lactancia.
• Registro de control de asistencia de los meses en los cuáles la trabajadora hizo uso del permiso por lactancia.
• Verificar si se trata de parto único o múltiple (para determinar el número de horas del permiso por lactancia).

Con el fin de verificar que la causa del cese o la decisión de no renovación del contrato de trabajo no estuvo vinculada con la condición de gestante de la trabajadora. Se requerirá, entre otras, la siguiente documentación:

• Documentos para determinar la condición de gestante o lactante.
• Documento mediante el cual se comunica el cese (de resultar aplicable).
• Documento que sustenta la causa del cese.
• Carta de despido.
• Contrato temporal y prórrogas.