A la fecha, distintos dispositivos normativos, han regulado una serie de medidas formales con impacto en la administración de los recursos laborales, las mismas que resultan de obligatoria revisión por los empleadores a fin de adoptar las acciones correspondientes. No obstante, no solo se encuentran reguladas obligaciones, sino también facilidades laborales pensadas en los empleadores, que lamentablemente no han alcanzado la difusión que necesitan para tener una utilidad práctica.
El presente informativo pretende detallar las principales facilidades laborales que se encuentran vigentes, las mismas que pueden ser aplicadas por todos los empleadores del sector privado, así como aquellas obligaciones que se reanudaron o se dejaron sin efecto a raíz del levantamiento del Estado de Emergencia Sanitaria.
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