Mediante acuerdo ministerial No. MDT-2024-013, el 19 de enero de 2024 la actual ministra de trabajo Abogada Ivonne Elizabeth Núñez Figueroa, expidió las directrices para el registro de los Planes de Igualdad.
Este Acuerdo Ministerial tiene como objetivo emitir las directrices para el registro de los Planes de Igualdad a través de la plataforma digital que el Ministerio del Trabajo designe para el efecto.
Los puntos más relevantes son:
Los parámetros mínimos que se establecen en la Guía Práctica para Diagnósticos y Elaboración de Planes de Igualdad y la creación del Comité Especializado o en su defecto la persona o posición designada, para el seguimiento, evaluación y revisión periódica del Plan de Igualdad.
Será obligación del empleador registrar el plan de igualdad en la plataforma informática que el Ministerio del Trabajo determine. Posteriormente, dicha institución otorgará un certificado del registro realizado. En esta primera ocasión se podrá ingresar en documento físico en la ventanilla de recepción de documentos del Ministerio del Trabajo, hasta que se encuentre habilitada la plataforma para el efecto.
Los planes de igualdad tendrán una vigencia de cuatro (4) años contados a partir de la fecha de registro en la plataforma informática que determine el Ministerio de Trabajo.
Es obligación del empleador, realizar la su difusión y socialización entre todo el personal a su cargo.
Las actualizaciones al plan puede ser opcionales u obligatorias.
Será competencia de las Direcciones Regionales de Trabajo y Servicio Público a nivel desconcentrado, el control y la recepción de las denuncias por falta de registro de los planes de igualdad.
El incumplimiento del registro de los planes de Igualdad será causal de sanción de 200 dólares, impuesto por el Director Regional del Trabajo y Servicio Público de la respectiva jurisdicción.
La recepción de los planes de igualdad será a partir del 20 de enero de 2024 hasta el 31 de julio de 2024.
Correos electrónicos no solicitados y cualquier otra información enviada a Dentons no serán consideradas como confidenciales, puede ser revelada a otros, puede que no obtenga una respuesta, y no crean una relación abogado-cliente. Si usted no es cliente de Dentons, por favor no nos envíe ninguna información confidencial.
Esta biografía está disponible sólo en inglés. Por favor, haga clic en continuar abajo para ver la biografía en inglés o en cancelar para permanecer en esta página.
Usted va a ser redirigido de la web de Dentons a la web $redirectingsite. Para proceder, por favor haga click en Aceptar.
Usted va a ser redirigido de la web de Dentons a la web Beijing Dacheng Law Offices, LLP. Para proceder, por favor haga click en Aceptar.