El 19 de enero de 2024 se publicó en el Registro Oficial la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres.
Esta Ley tiene como objetivo garantizar la igualdad de remuneración y cualquier otra forma de retribución económica entre hombres y mujeres en el desempeño de un mismo trabajo o para un trabajo de igual valor.
La finalidad de la Ley es la de erradicar las prácticas discriminatorias en el ámbito laboral para eliminar la brecha salarial de remuneración por motivos de género, en el ejercicio de las actividades laborales acorde a su relación laboral.
Los puntos más relevantes de esta Ley son:
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