A través de la Ley N° 32413, publicada el 12 de julio de 2025 en el Diario Oficial “El Peruano”, se reconoce a la billetera digital como medio válido para el pago de haberes y otras obligaciones laborales, para empleadores del sector público y privado.

1. ¿Qué implica esta medida?

Los empleadores podrán realizar el depósito de:

• Gratificaciones legales.
• Compensación por Tiempo de Servicios.
• Otras obligaciones laborales.

A través de una billetera digital vinculada a una cuenta de ahorros o a una cuenta de dinero electrónico. En este último caso, en tanto sea emitido por una entidad regulada.

2. ¿Qué es una billetera digital?

Es una aplicación móvil que permite realizar operaciones financieras de manera sencilla y segura, sin necesidad de usar dinero en efectivo. Su principal finalidad es facilitar transferencias electrónicas de fondos a través de instrumentos de pago vinculados a ellas.

3. Sobre el uso de la billetera digital

El uso de la billetera digital como medio de pago debe ser acordado con el trabajador, ya sea al inicio o durante el vínculo laboral, siempre que éste último considere que dicha modalidad le resulta más conveniente.

Asimismo, su uso no modifica ni restringe los derechos laborales reconocidos por ley. En tal sentido, se mantiene la protección de la intangibilidad de las remuneraciones, conforme a lo establecido en el numeral 6 del artículo 648 del Código Procesal Civil.

Finalmente, se dispone que el Ministerio de Economía y Finanzas tiene un plazo máximo de noventa (90) días calendario, el mismo que finaliza el próximo 11 de octubre de 2025, para publicar el reglamento correspondiente.