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El Ministerio del Trabajo expidió el Acuerdo Ministerial MDT-2020-244, que contiene el Protocolo de Prevención y Atención de Casos de Discriminación, Acoso Laboral y/o toda forma de Violencia contra la Mujer en los Espacios de Trabajo.

Este Acuerdo determina como una obligación de los empleadores privados y de las instituciones y entidades del sector público y privado, adaptar su normativa interna para salvaguardar y promover el goce y ejercicio efectivo de los derechos fundamentales de los servidores públicos y trabajadores, a fin de prevenir la discriminación, acoso laboral y toda forma de violencia contra la mujer en los espacios de trabajo. De igual manera obliga a que los trabajadores respeten las normas de comportamiento dentro del trabajo, así como a de denunciar cualquier exceso del cual se crean víctimas en la relación laboral.

Esta norma establece un procedimiento de denuncia mediante el cual la víctima o cualquier otra persona que conozca o atestiguare actos de discriminación, acoso laboral y/o violencia contra la mujer en el ámbito laboral, tanto para el sector privado como para el público.

Este proceso ante el Ministerio del Trabajo no impide a la persona afectada ejercer las acciones legales de las que se crea asistida.

Las instituciones y entidades del sector público, así como los empleadores privados, deberán expedir y notificar a todos sus servidores públicos y trabajadores con la implementación del presente Acuerdo, en el término de 60 días contados desde el 25 de noviembre de 2020. El Ministerio del Trabajo realizará los controles y verificaciones necesarias para precautelar el cumplimiento adecuado del presente Protocolo.

En caso de requerir más información comuníquese a pandrade@pazhorowitz.com y/o gsantelices@pazhorowitz.com