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A continuación, presentamos las disposiciones principales contenidas en el Reglamento para la Obtención del Sello T de Buenas Prácticas Laborales, publicado mediante Acuerdo Ministerial No. MDT-2021-165 de 14 de mayo de 2021, en el que el MDT establece los parámetros y procedimiento para la emisión y obtención del Sello T para empleadores del sector privado.
El Sello T de Buenas Prácticas Laborales será expedido como reconocimiento a los empleadores que cumplan adecuadamente sus obligaciones laborales, normativa aplicable y requisitos para su obtención, a fin de generar condiciones de trabajo justas, formalizar el trabajo y cerrar las brechas de género. Es de carácter intransferible.
Una vez obtenido, el Sello T tendrá una duración de 2 años. Podrá ser renovado por igual período e indefinidamente, siempre y cuando se cumplan con los requisitos establecidos.
El empleador deberá solicitar el Sello T a través del SUT, para lo cual deberá completar un formulario de diagnóstico.
Una vez recibido el formulario, la Dirección Regional de Trabajo y Servicio Público solicitará por medio físico o virtual, en el término de 15 días que podrán extenderse por una sola ocasión bajo prevención de archivo, la información necesaria para corroborar el cumplimiento de las siguientes obligaciones:
En caso de contar con más de 25 trabajadores, también se requerirá:
En caso de contar con más de 50 trabajadores, también se requerirá:
En caso de contar con más de 100 trabajadores, también se requerirá:
Los Inspectores de Trabajo deberán verificar de oficio el cumplimiento de las siguientes obligaciones, que no deberán solicitar al empleador:
En el plazo máximo de 30 días de ingresada la solicitud, y previo informe favorable del Inspector de Trabajo, el Viceministro entregará al empleador la resolución correspondiente, el manual de marca y el Sello T que consiste en un código QR que podrá ser colocado en un lugar visible de las instalaciones del empleador.
El MDT otorga al empleador que haya obtenido el Sello T, los siguientes beneficios:
Para la renovación del Sello T, además del cumplimiento de los requisitos descritos, se verificará que las empresas solicitantes hayan incrementado en su nómina la contratación de mujeres en un 5%. Este requisito será exigible únicamente para aquellos casos en los que el número de mujeres contratadas sea inferior al 50% de la nómina.
El Sello T se revocará si el empleador deja de cumplir con las condiciones para su obtención, si este lo solicita, o por su muerte o liquidación.
En el plazo máximo de 30 días, la Subsecretaría de Trabajo y la Subsecretaría de Empleo y Salarios implementarán el sistema y mecanismos internos necesarios para la aplicación del Sello T, así como los beneficios para empleadores certificados.
En el plazo máximo de 180 días, la Subsecretaría de Trabajo y la Subsecretaría de Empleo y Salarios implementarán el sistema y los mecanismos internos necesarios para la convalidación de sellos de responsabilidad laboral, economía violeta o equidad de género que puedan asimilarse al Sello T.
El presente Reglamento deroga el Reglamento para la Certificación de Cumplimiento de Obligaciones Laborales de 5 de marzo de 2014.
Para mayor información contactarse con pandrade@pazhorowitz.com, achongqui@pazhorowitz.com y/o gsantelices@pazhorowitz.com.
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