Dentons Canada a obtenu la certification Mansfield Rule 4.0+ en reconnaissance des efforts que le cabinet déploie pour accroître la diversité et l’inclusion dans le secteur juridique.

La certification Mansfield Rule est attribuée à des cabinets d’avocats qui veillent à ce qu’au moins 30 % des candidats pris en considération pour des postes de direction et de gouvernance ou pour l’accession au statut d’associé(e) avec participation, ainsi que des personnes prises en considération pour faire partie des équipes chargées de rencontrer des clients potentiels soient des femmes, des personnes de groupes ethniques sous-représentés, des avocat(e)s des communautés LGBTQ+ et des avocat(e)s handicapé(e)s (ci-après collectivement appelés les « groupes sous-représentés »). Dentons a obtenu le statut « Plus » de la certification 4.0, car il surpasse les exigences de base menant à celle-ci, le cabinet comptant au moins 30 % d’avocat(e)s de groupes sous-représentés dans un nombre important de postes de direction.

« Dentons est fier d’être un chef de file de l’inclusion, de la diversité et de l’équité dans le secteur juridique et notre certification Mansfield Rule 4.0+ témoigne de tout ce que nous faisons pour incarner ces valeurs », a déclaré Jillian Frank, associée et chef de la gestion de talents et du soutien aux groupes de pratique chez Dentons Canada. « En collaborant avec des organismes tels que Diversity Lab, nous démontrons notre volonté d’accroître la diversité au sein de la direction des cabinets d’avocats. »

Dentons Canada participera au processus de certification Mansfield Rule 5.0, que Diversity Lab a lancé en juillet dernier afin de mesurer les avantages que procure le fait d’avoir des équipes de direction diversifiées.

Cliquez ici pour en savoir plus sur la certification Mansfield Rule 4.0 (site en anglais seulement).

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