Dès juillet 2018, la consommation récréative de cannabis sera légale au Canada. Selon les données observées dans d’autres juridictions ayant déjà adopté des législations semblables, la légalisation du cannabis pourrait engendrer l’accroissement de la consommation de cette substance, en raison de la diminution du stigma y étant associé.
Dans ce contexte, il devient d’autant plus important que les employeurs canadiens adoptent des politiques claires sur la consommation des drogues et de l’alcool par leurs employés, notamment afin prévenir les accidents du travail, l’augmentation des réclamations d’indemnité reliées à la maladie ou à une lésion professionnelle, la baisse de productivité des employés ainsi que l’absentéisme liés à l’utilisation de ces substances. Les employeurs qui ont déjà de telles politiques devraient également réviser celles-ci afin de s’assurer qu’elles couvrent adéquatement les nouvelles situations relatives à la légalisation du cannabis et s’assurer qu’elles sont connues et bien comprises par tous les employés de l’entreprise.
Juillet 2018 approche à grands pas et, dans l’intervalle, le Canada, les provinces et les territoires travaillent à peaufiner le cadre réglementaire qu’ils appliqueront au cannabis récréatif. L’équipe de Dentons continue à collaborer avec les décideurs politiques, les producteurs autorisés et les autres parties intéressées et vous tiendra au courant régulièrement de l’évolution de la situation.
Si vous souhaitez discuter des effets de la légalisation du cannabis sur votre milieu de travail ou désirez que notre équipe vous assiste dans la rédaction ou la révision d’une politique relative aux drogues ou à l’alcool, n’hésitez pas à communiquer avec Christian Létourneau, Arianne Bouchard ou Florence Cadieux-Lulin.
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