Les webinaires se déroulent en anglais seulement.
Dentons est là pour vous aider, vous et votre entreprise, à traverser cette période sans précédent. Compte tenu que la situation évolue très rapidement, nous organisons chaque semaine un webinaire gratuit d'une heure pour faire le point sur les questions juridiques que soulève la COVID-19 dans les milieux de travail au Canada.
Vous pourrez ci-dessous télécharger le contenu et l’enregistrement de chacun des webinaires organisés par Dentons.
Si vous avez des questions, veuillez envoyer un message à dentonscanada.events@dentons.com.
Cliquez ici pour télécharger la présentation.
Le webinaire, qui portait sur les mesures de confinement qu’ont annoncées les gouvernements de la Colombie-Britannique, de l’Alberta, de l’Ontario et du Québec, a été suivi d’une période de questions et réponses.
Notre équipe nationale a préparé un guide résumant les changements aux lois sur le travail qui ont été adoptés en 2020 et que les employeurs doivent connaître. Le guide porte sur les changements qui sont entrés en vigueur en raison de la COVID-19, mais aussi sur ce qui retiendra notre attention dans le domaine du droit du travail au cours de la prochaine année (clauses de résiliation, régimes d'options d'achat d'actions, clauses de non-concurrence, etc.). Cliquez ici pour obtenir une copie du guide Changes to Canadian employment & labour law: 2020 year in review.
Ce webinaire portait sur l’inexécutabilité des contrats de travail, sur les obligations qui incombent aux employeurs et les points qu’ils doivent prendre en considération lorsqu’ils procèdent à des mises à pied, ainsi que sur les mesures incitatives et les points à considérer en matière de rémunération durant la pandémie de COVID-19.
Ce webinaire portait sur les restrictions de voyage et les exigences d’auto-quarantaine qui s’appliquent au Canada dans le cadre de la pandémie de COVID-19, sur diverses questions liées au télétravail et sur les outils d’auto-évaluation pour la COVID-19 que des provinces ont lancés.
COVID-19 – Ce qui s’est passé durant les vacances d’été et ce qui s’en vient
Alors que notre attention est dirigée vers l’automne et la rentrée scolaire, les employeurs continuent de faire face à beaucoup d’incertitude. Afin d’aider les employeurs canadiens, nous avons préparé à leur intention un document contenant un résumé de ce qui s’est passé d’important au cours de l’été et de ce qu’il faut savoir pour composer avec la nouvelle réalité. Veuillez cliquer ici pour télécharger le document (en anglais seulement).
Human rights challenges: Family status accommodation and undue hardship
Téléchargez l’article de Mark Hart (en anglais seulement) sur les trois différents tests visant à déterminer s’il y a eu ou non discrimination fondée sur la situation familiale dans le cadre de la pandémie de COVID-19.
Dans le cadre du webinaire traitant des enjeux que la pandémie de COVID-19 soulève dans les milieux de travail de cette semaine, nous avions invité des professionnels des RH à nous parler de la façon dont leurs entreprises respectives ont géré la crise. Notre collègue Larysa Workewych a, par suite du panel, présenté les plus récentes informations au sujet de la PCU.
Le webinaire ne donne droit à aucun crédit de formation continue, et ce, que ce soit en Colombie-Britannique, en Ontario ou au Québec.
Dans le cadre du webinaire traitant des enjeux que la pandémie de COVID-19 soulève dans les milieux de travail de cette semaine, nous avons reçu deux avocats de Dentons qui travaillent aux États-Unis, lesquels nous ont parlé de l’expérience du retour au travail qu’ont vécue les employeurs américains. La dernière partie du webinaire a été consacrée à une période de questions et réponses au cours de laquelle nous avons abordé plusieurs enjeux relatifs au droit du travail que la pandémie soulève au Canada.
Dans le cadre du webinaire traitant des enjeux que la pandémie de COVID-19 soulève dans les milieux de travail de cette semaine, nous avons parlé des restrictions relatives aux voyages d’affaires ainsi que de certains changements apportés aux lois de l’Ontario, notamment en ce qui a trait aux dispositions sur les mises à pied temporaires / les congédiements implicites.
Dans le cadre du webinaire traitant des enjeux que la pandémie de COVID-19 soulève dans les milieux de travail de cette semaine, nous avons poursuivi les discussions au sujet des problèmes qui se posent à mesure que les restrictions sont levées, que les employés retournent au travail et que les entreprises rouvrent leurs portes. Voici les principaux sujets dont il a été question : les obligations en matière de santé et de sécurité et les responsabilité en ce qui a trait au retour sur le lieu de travail; les points à prendre en considération pour la réouverture et la protection de la vie privée et des données lors de la réouverture.
Dans le cadre du webinaire traitant des enjeux que la pandémie de COVID-19 soulève dans les milieux de travail de cette semaine, nous avons parlé de la responsabilité qui incombe aux télétravailleurs, des dernières nouvelles concernant la SSUC et de la rémunération des travailleurs.
Dans le cadre du webinaire traitant des enjeux que la pandémie de COVID-19 soulève dans les milieux de travail de cette semaine, nous avons reçu trois avocats de Dentons qui travaillent en Europe, lesquels nous ont parlé de ce qu’ils ont appris et des défis inattendus auxquels les employeurs ont été confrontés durant la réouverture de l’économie en Europe. Le panel a été suivi d’une période de questions et réponses.
Cette semaine, nous nous pencherons sur les défis auxquels les employeurs seront confrontés au fur et à mesure que les mesures de confinement seront levées et que les gouvernements commenceront à redémarrer l’économique ainsi que sur ce qu’ils peuvent faire pour se préparer.
Le webinaire traitant des enjeux que la pandémie de COVID-19 soulève dans les milieux de travail de cette semaine portait sur les changements dans le monde des régimes de retraite et d'épargne en Ontario en raison de la COVID-19; les congés disponibles en vertu de la législation sur les normes d'emploi et les refus de travailler.
Le webinaire traitant des enjeux que la pandémie de COVID-19 soulève dans les milieux de travail de cette semaine a été entièrement consacré à une période de questions et réponses, afin d’aider les employeurs à faire face aux défis auxquels ils sont confrontés depuis le début de la pandémie.
Le sixième webinaire hebdomadaire traitant des enjeux que la pandémie de COVID-19 soulève dans les milieux de travail portait principalement sur le maintien des avantages sociaux durant la pandémie de COVID-19; la Subvention salariale d’urgence du Canada; la responsabilité de l’employeur pour les salaires impayés et le Programme de protection des salariés.
Le cinquième webinaire hebdomadaire traitant des enjeux que la pandémie de COVID-19 soulève dans les milieux de travail portait principalement sur les programmes d’aide; la protection des renseignements personnels (les questions que soulève le fait de communiquer les noms des employés ayant reçu un diagnostic de COVID-19) et les modifications apportées aux lois sur les normes d’emploi de l’Alberta
Cette semaine, nous résumons ce qui a été dit la semaine dernière, puis nous passons en revue les programmes canadiens de prestations d’assurance-emploi, les dispositions législatives relatives aux mises à pied temporaires, la PCU et la subvention salariale d’urgence du gouvernement du Canada.
Cette semaine, nous résumons ce qui a été dit la semaine dernière, puis nous nous intéressons à ce qui constitue une « entreprise essentielle » en Ontario ainsi qu’aux modifications qui ont été apportées à la législation sur les normes d’emploi.
Cette semaine, nous résumons ce qui a été dit la semaine dernière, puis nous passons en revue les nouvelles lois qui ont été annoncées ou adoptées cette semaine et répondons à des questions qui nous sont souvent posées.
Cette semaine, nous nous intéressons aux enjeux que soulève la COVID-19 dans les milieux de travail, notamment en matière de santé et de sécurité, de protection des renseignements personnels et de continuité des activités.
Les courriels non sollicités et les autres renseignements envoyés à Dentons ne seront pas considérés comme confidentiels, pourraient être communiqués à des tiers ou ne pas obtenir de réponse et ne créent pas de relation avocat client. Si vous n’êtes pas un client de Dentons, vous ne devriez pas nous envoyer de renseignements confidentiels.
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