Plusieurs employeurs savent qu’une réduction importante du salaire d’un employé ou d’une employée peut entraîner un risque de congédiement déguisé. Pourtant, en pratique, les situations les plus complexes surviennent souvent dans des circonstances beaucoup moins évidentes. Dans ce numéro de notre infolettre, nous passons en revue quelques grands principes à garder à l’esprit lorsqu’il est nécessaire de modifier les conditions de travail d’un salarié ou d’une salariée. Nous analysons également cinq décisions récentes en droit de l’emploi et du travail qui illustrent l’évolution du cadre juridique applicable.