Dentons, największa na świecie firma prawnicza, opublikowała unikalny przewodnik porównujący długość urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego, adopcyjnego i tzw. urlopu współdzielonego (shared leave) - oraz obowiązujące w ich przypadku zasady wynagrodzenia - w 85 krajach. 

Dostęp do przewodnika pt. „Global Family Leave and Pay Snapshot” można uzyskać tutaj. Poniżej prezentujemy kluczowe wnioski:

Rodzaj urlopu:  

• najrzadziej spotykanym rodzajem urlopu jest współdzielony urlop rodzicielski.
• regulacje dotyczące urlopu adopcyjnego, który jest ważnym rodzajem urlopu, szczególnie dla rodziców w związkach jednopłciowych, są bardzo zróżnicowane w zależności od kraju. Mimo wprowadzenia regulacji dotyczących tego rodzaju urlopów w niektórych częściach świata, często wciąż spotykane są przepisy ograniczające dostęp do niego ze względu na płeć.

Długość urlopu:  

• urlop macierzyński, który występuje we wszystkich badanych krajach, przybiera różne formy długości – od 4 tygodni do maksymalnie roku.  
• w wielu krajach urlopu ojcowskiego nie ma lub występuje w niewielkim wymiarze.  
• najdłuższym typem urlopu jest urlop rodzicielski współdzielony, który w kilku krajach wynosi nawet ponad 2 lata.

Wysokość zasiłku: 

• wysokość zasiłku waha się od zera do 100 procent wynagrodzenia. Jednym z ciekawszych wniosków raportu jest to, że aby samo istnienie prawa do urlopu przełożyło się efektywnie na gotowość skorzystania z tej formy pomocy, wynagrodzenie za urlop zazwyczaj musi wynosić 50 procent pensji. W niektórych krajach, gdzie obowiązują niskie stawki wynagrodzenia za urlop macierzyński, pracodawcy oferują dodatkowe świadczenia wykraczające poza wymiar ustawowo przysługującego wynagrodzenia, co w przyszłości może stać się normą rynkową. 

Do krajów oferujących uprawnienia do urlopów rodzicielskich w najwyższym wymiarze należą:

• Finlandia, Hiszpania, Holandia, Norwegia i Słowacja, które zapewniają najdłuższy urlop ojcowski, płatny na poziomie ponad 50 procent.
• Polska, Chile i Słowacja zapewniają najdłuższy urlop macierzyński, płatny na poziomie ponad 50 procent.
• Polska, Finlandia, Japonia, Rumunia i Niemcy zapewniają najdłuższy urlop adopcyjny, płatny na poziomie ponad 50 procent.

„Wierzymy, że opracowany przez nas przewodnik pomoże firmom wdrożyć wewnętrzne zasady w zakresie Globalnego Urlopu Rodzicielskiego, zapewniające spójne świadczenia pracownicze na całym świecie. Widzimy w nim jednak znacznie więcej niż tylko dobre praktyki dla firm. Przewodnik daje kilka fascynujących spostrzeżeń na temat norm społecznych oraz odmiennych oczekiwań wobec płci w związku z założeniem rodziny w poszczególnych krajach”, powiedziała Aleksandra Minkowicz-Flanek, partner kierująca Zespołem Prawa Pracy w warszawskim biurze Dentons. 

Dodała także, że: „Polski system urlopowy wyróżnia się na tle innych krajów Europy najdłuższym, urlopem macierzyńskim i jednym z najdłuższych płatnych urlopów adopcyjnych. Rodzice mogą skorzystać także z urlopu współdzielonego. Natomiast w kwestii równowagi płci, a w szczególności długości urlopu ojcowskiego, wciąż mamy wiele do zrobienia. W Hiszpanii, gdy rodzi się dziecko, oboje rodzice mają takie samo prawo do czterech miesięcy urlopu płatnego. Z kolei w Szwecji, mimo że domyślnie urlop macierzyński wynosi 14 tygodni, a ojcowski tylko 2 tygodnie, rodzicom przysługuje możliwość skorzystania z urlopu współdzielonego, który może trwać aż 77 tygodni. W wielu innych krajach, gdzie nie ma możliwości dzielenia się urlopem, różnica między urlopem lub wynagrodzeniem za urlop macierzyński i ojcowski jest bardziej sztywna i może być zarówno odzwierciedleniem, jak i motorem - albo też jednym i drugim - w odniesieniu do oczekiwanych ról rodzinnych w zależności od płci. 

O kancelarii Dentons

W ponad 80 krajach Dentons pomaga rozwijać, chronić, prowadzić i finansować działalność klientów, oferując doradztwo o unikalnym globalnym zasięgu i oparte na lokalnych rozwiązaniach prawnych. Policentryczni, nastawieni na realizację celów i zaangażowani w integrację, różnorodność, równość oraz zrównoważony rozwój, skupiamy się na tym, co jest najważniejsze dla klientów. www.dentons.com