Od 1 kwietnia 2015 r. pracodawca nie zawsze będzie musiał kierować nowo zatrudnianego na badania wstępne, co może ograniczyć koszty pracownicze. Zmianę wprowadza ustawa z dnia 7 listopada 2014 roku o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej.
Przed nowelizacją każdy nowo zatrudniony, przed dopuszczeniem do pracy, musiał wykonać nowe badania wstępne, stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku. Koszt tych badań pokrywał jego nowy pracodawca. Po zmianie przepisów wykonanie takich badań u nowego pracodawcy nie będzie konieczne, jeżeli:
a) pracownik zostanie przyjęty do pracy w ciągu 30 dni od rozwiązania/wygaśnięcia poprzedniej umowy,
b) pracownik przedstawi nowemu pracodawcy aktualne badanie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie (uzyskane na podstawie skierowania wydanego przez poprzedniego pracodawcę),
c) nowy pracodawca stwierdzi, że warunki pracy opisane w skierowaniu odpowiadają tym występującym na nowym stanowisku pracy.
Powyższe zasady będą miały odpowiednie zastosowanie w przypadku przyjmowania do pracy osoby pozostającej jednocześnie w stosunku pracy z innym pracodawcą.
Zanim nowy pracodawca zadecyduje o wykorzystaniu poprzednich badań będzie musiał porównać warunki pracy występujące na nowym i poprzednim stanowisku pracy pracownika. Porównanie to umożliwić ma zmiana rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, która ma wprowadzać zmodyfikowany wzór skierowania na badania.
Zwolnienie z obowiązku wykonywania wstępnych badań lekarskich na powyższych warunkach nie będzie dotyczyło osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych (np. prac na wysokości czy w warunkach narażenia na działanie substancji chemicznych). W ich przypadku konieczne będzie wykonanie nowych badań.
Nowe przepisy nie znajdą zastosowania do orzeczeń lekarskich wydanych przed wejściem w życie zmian. Do skierowań na badania lekarskie wydane przed 1 kwietnia 2015 roku należy stosować przepisy dotychczasowe.
Niezamówione wiadomości i inne informacje przesłane dobrowolnie do firmy Dentons, nie będą uznane za informacje poufne i mogą zostać ujawnione osobom trzecim, mogą pozostać bez odpowiedzi i nie stanowią podstawy relacji pomiędzy prawnikiem a klientem. Jeśli nie jesteś klientem Dentons, prosimy o nieprzesyłanie informacji o charakterze poufnym.
Opis dostępny w innej wersji językowej.
Zostaniesz teraz przekierowany ze strony Dentons na stronę $redirectingsite w języku angielskim. Aby kontynuować, kliknij „Zatwierdź”.
Zostaniesz teraz przekierowany ze strony Dentons na stronę Beijing Dacheng Law Offices, LLP. Aby kontynuować, kliknij „Zatwierdź”.