Zmiany w umowach terminowych
Ostateczny tekst ustawy zmieniającej przepisy Kodeksu pracy został właśnie przyjęty przez Parlament. Nowa regulacja ma wejść w życie po 6 miesiącach od jej uchwalenia, tj. najprawdopodobniej w pierwszym kwartale przyszłego roku. Umowy okresowe są bardzo popularną formą zatrudnienia, rekomendujemy zatem już teraz zapoznanie się z głównymi założeniami nowelizacji, która wprowadza daleko idące zmiany w zakresie zawierania i rozwiązywania umów na czas określony.
Umowa na czas określony będzie mogła trwać nie więcej niż 33 miesiące. W tym czasie strony mogą zawrzeć maksymalnie 3 umowy. Jeżeli zatrudnienie przekroczy 33 miesiące lub zostanie z pracownikiem zawarta czwarta z kolei umowa na czas określony (nie licząc umowy na okres próbny), będzie to oznaczać automatyczne nawiązanie między stronami umowy na czas nieokreślony. Zgodnie z nowymi przepisami każdorazowe przedłużenie okresu na jaki została zawarta dana umowa na czas określony będzie oznaczało zawarcie kolejnej, nowej umowy. Ustawa przewiduje jednak wyjątki. Ograniczenie do 33 miesięcy nie będzie mieć zastosowania do umów na czas określony, jeżeli zawarcie takiej umowy jest niezbędne i służy zaspokojeniu rzeczywistego i jedynie okresowego zapotrzebowania pracodawcy, a umowa została zawarta w celu: (1) zastępstwa nieobecnego pracownika, (2) wykonywania pracy w charakterze dorywczym/sezonowym, (3) pełnienia funkcji kadencyjnej, lub (4) gdy pracodawca wykaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie. Umowa powinna wyraźnie wskazywać cel lub okoliczności jej zawarcia uzasadniające zastosowanie wyjątku. Pracodawca powołujący się na obiektywne przyczyny zawarcia umowy terminowej będzie dodatkowo zobowiązany do powiadomienia o zawarciu takiej umowy właściwego okręgowego inspektora pracy w terminie 5 dni roboczych od jej zawarcia.
Największą zmianą omawianej nowelizacji jest wprowadzenie dla umowy na czas określony takich samych okresów wypowiedzenia, jak te stosowane do umów na czas nieokreślony. Długość okresu wypowiedzenia w przypadku obu umów będzie zależeć od długości stażu pracy u danego pracodawcy:
Jednocześnie przestanie obowiązywać zasada, że wypowiedzenie dotyczyć może tylko umów na czas określony zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy. Wypowiedzieć będzie można każdą umowę terminową, przez cały czas jej trwania, pod warunkiem zachowania okresu wypowiedzenia.
Planowane zmiany przepisów kodeksu pracy nie zmieniają reguł uzasadniania i konsultacji związkowej wypowiedzenia umów o pracę na czas określony, to znaczy:
Według nowej regulacji umowę na okres próbny będzie można zawrzeć z tym samym pracownikiem ponownie. Będzie to możliwe w dwóch przypadkach:
Cel umowy na okres próbny nie zmieni się. W dalszym ciągu będzie ona służyła sprawdzeniu kwalifikacji pracownika i jego możliwości zatrudnienia do określonego rodzaju pracy. Nie ulegną zmianie okresy wypowiedzenia przewidziane dla umowy na okres próbny.
Nowelizacja usuwa z kodeksu pracy umowę na czas wykonywania określonej pracy. Od dnia wejścia nowych przepisów w życie w celu wykonywania określonej pracy będzie możliwe jedynie zawarcie umowy na czas określony.
Nowelizacja wprowadza przepis umożliwiający zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w trakcie okresu wypowiedzenia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Dotychczas to uprawnienie pracodawcy, choć powszechnie stosowane, nie było wyraźnie potwierdzone w przepisach.
Dotychczasowe przepisy będą mieć zastosowanie nadal do: (a) umów na czas wykonywania określonej pracy trwających w dniu wejścia w życie nowelizacji, (b) umów na czas określony wypowiedzianych przed dniem wejścia w życie nowelizacji, (c) umów na czas określony, w których nie przewidziano klauzuli o możliwości wcześniejszego rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Nowe przepisy będą stosowane do ustalenia okresu wypowiedzenia, jeżeli umowa na czas określony przewiduje 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, a została zawarta na okres powyżej 6 miesięcy (np. jeżeli taka umowa trwa ponad 1 rok, jej rozwiązanie za wypowiedzeniem będzie wymagać zachowania 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia). Do umów o pracę na czas określony obowiązujących w dniu wejścia w życie noweli będzie miał zastosowanie limit 33 miesięcy i 3 umów, z tym że okres 33 miesięcy będzie liczony od dnia wejścia w życie nowelizacji. Do umów okresowych zawartych jeszcze przed wejściem w życie nowych przepisów, które zostaną wypowiedziane po wejściu w życie nowelizacji, mają zastosowanie nowe, przedłużone okresy wypowiedzenia; jednakże do okresu zatrudnienia pracownika nie wlicza się okresu przed wejściem w życie nowelizacji.
Niezamówione wiadomości i inne informacje przesłane dobrowolnie do firmy Dentons, nie będą uznane za informacje poufne i mogą zostać ujawnione osobom trzecim, mogą pozostać bez odpowiedzi i nie stanowią podstawy relacji pomiędzy prawnikiem a klientem. Jeśli nie jesteś klientem Dentons, prosimy o nieprzesyłanie informacji o charakterze poufnym.
Opis dostępny w innej wersji językowej.
Zostaniesz teraz przekierowany ze strony Dentons na stronę $redirectingsite w języku angielskim. Aby kontynuować, kliknij „Zatwierdź”.
Zostaniesz teraz przekierowany ze strony Dentons na stronę Beijing Dacheng Law Offices, LLP. Aby kontynuować, kliknij „Zatwierdź”.