W dniu 15 lutego 2018 roku został opublikowany długo oczekiwany projekt Ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK). Zgodnie z projektem najwięksi pracodawcy byliby zobowiązani do utworzenia PPK już od 1 stycznia 2019 roku. Projektowana ustawa znacząco zwiększa obciążenia publicznoprawne i nakłada na pracodawców nowe obowiązki związane z koniecznością stworzenia PPK.
Zgodnie z projektem PPK będą tworzone nie tylko dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, ale także dla osób fizycznych wykonujących pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, członków rad nadzorczych wynagradzanych z tytułu pełnienia funkcji oraz osób wykonujących pracę nakładczą i członków rolniczych spółdzielni produkcyjnyc.
Do utworzenia PPK zobowiązane będą wszystkie podmioty zatrudniające i odprowadzające składki do ZUS, niezależnie od liczby osób zatrudnionych. Projekt przewiduje w tym zakresie jedynie trzy wyjątki. Przepisy ustawy nie znajdą zastosowania do:
Moment rozpoczęcia wykonywania obowiązków związanych z PPK uzależniony jest od ilości osób zatrudnianych przez dany podmiot.
Ilość osób zatrudnionych
Moment powstania obowiązku zastosowania przepisów o PPK
Co najmniej 250
1 stycznia 2019
50 - 249
1 lipca 2019
20 - 49
1 stycznia 2020
Do 19
1 lipca 2020
PPK jest tworzony w celu systematycznego gromadzenia oszczędności przez uczestnika z przeznaczeniem na wypłatę po osiągnięciu przez niego 60 roku życia. Podmioty zatrudniające zobowiązane będą do zawarcia z instytucją finansową umów o utworzenie i zarządzanie PPK oraz do odprowadzania na ten cel odpowiednich składek. Zgromadzone w PPK oszczędności mają być w całości prywatne i dziedziczne.
25% środków zgromadzonych w PPK będzie mogła zostać wypłacona przez uczestnika po ukończeniu przez niego 60 roku życia. Pozostałe 75% będzie wypłacane w postaci comiesięcznych rat.
Uczestnik do 45 roku życia będzie także mógł wypłacić całość zgromadzonych w PPK środków w celu pokrycia wkładu własnego w związku z zaciągnięciem przez niego kredytu na mieszkanie, przy czym środki te będą musiały zostać zwrócone do PPK w ciągu 15 lat od dnia ich wypłaty. Dodatkowo 25% oszczędności będzie mogło zostać wypłacone w przypadku poważnej choroby uczestnika, jego małżonka lub dziecka.
Obligatoryjna składka podstawowa do PPK finansowana jest z środków uczestnika i podmiotu zatrudniającego. Zarówno uczestnik jak i podmiot zatrudniający będą również mogli zadeklarować odprowadzanie składki dodatkowej. Wysokość składek obrazuje poniższa tabela.3
Składka podstawowa
Składka dodatkowa
Wysokość składki podstawowej
Maksymalna wysokość składki
Finansowana przez podmiot zatrudniający
1,5 % wynagrodzenia
do 2,5 % wynagrodzenia
3,5%
8%
Finansowana przez uczestnika
2 % wynagrodzenia
do 2% wynagrodzenia
Dodatkowo uczestnik ma otrzymywać z budżetu państwa dopłatę roczną w wysokości 240 zł oraz jednorazową składkę powitalną w wysokości 250 zł.
Uczestnictwo w PPK jest dobrowolne. Zasada ta realizowana jest jednak w formule opt-out. Uczestnik ma być automatycznie zapisywany do PPK, będzie jednak mógł zrezygnować z odprowadzania składek na podstawie pisemnej deklaracji złożonej pracodawcy (regularnie odnawianej). Co dwa lata do końca lutego, pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników, którzy zrezygnowali z udziału w PPK, o ponownym zapisaniu ich do programu i odprowadzaniu składki. Pracownik, który nie chce uczestniczyć w PPK, będzie wówczas musiał ponowić rezygnację. Uczestnik, który złożył deklarację o rezygnacji, może również w każdym czasie złożyć do pracodawcy wniosek o rozpoczęcie odprowadzania za niego składek do PPK. W przypadku rezygnacji z uczestnictwa w programie uczestnik otrzyma zwrot 70% zgromadzonych oszczędności pomniejszonych o podatek dochodowy. Pozostałe 30% środków przekazane będzie na jego konto do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Projekt przewiduje sankcje za nieprzestrzeganie określonych w ustawie obowiązków. Niezawarcie umowy o prowadzenie i zarządzanie PPK, nieodprowadzanie składek, nieprowadzenie dokumentacji i niezgłoszenie wymaganych danych zagrożone jest karą grzywny od 1000 do 30 000 zł. Jeżeli działania takie będą miały charakter uporczywy lub złośliwy, będzie za nie groziła kara grzywny, ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat dwóch. Ustawodawca postanowił także sankcjonować nakłanianie uczestnika do rezygnacji z oszczędzania w PPK. Za działania takie jak np. namawianie pracowników do złożenia rezygnacji z uczestnictwa w PPK będzie groziła kara grzywny, ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat dwóch.
PPK w założeniu ma być programem powszechnym i uniwersalnym. Zgodnie z szacunkami Ministerstwa Rozwoju PPK ma on objąć 75% zatrudnionych. Projektowane regulacje stanowią wysokie obciążenie dla pracodawców oraz zwiększają obciążenia składkowe pracodawców i pracowników o łącznie 3,5% wynagrodzenia. Projekt ustawy jest obecnie na etapie prac legislacyjnych, może więc podlegać dalszym modyfikacjom.
Niezamówione wiadomości i inne informacje przesłane dobrowolnie do firmy Dentons, nie będą uznane za informacje poufne i mogą zostać ujawnione osobom trzecim, mogą pozostać bez odpowiedzi i nie stanowią podstawy relacji pomiędzy prawnikiem a klientem. Jeśli nie jesteś klientem Dentons, prosimy o nieprzesyłanie informacji o charakterze poufnym.
Opis dostępny w innej wersji językowej.
Zostaniesz teraz przekierowany ze strony Dentons na stronę $redirectingsite w języku angielskim. Aby kontynuować, kliknij „Zatwierdź”.
Zostaniesz teraz przekierowany ze strony Dentons na stronę Beijing Dacheng Law Offices, LLP. Aby kontynuować, kliknij „Zatwierdź”.