W dniu 17 lipca 2018 roku ogłoszony został najnowszy projekt Ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK). Ustawa przeszła konsultacje społeczne i została zaakceptowana przez Komisję Dialogu Społecznego. Najważniejsze zmiany, jakie zostały wprowadzone na etapie konsultacji społecznych to:
Moment rozpoczęcia stosowania ustawy został przesunięty na 1 lipca 2019 roku. W ciągu trzech miesięcy od tego momentu pracodawcy będą zobowiązani do zawarcia umów o zarządzanie i prowadzenie PPK. Początkowo obowiązek utworzenia PPK obejmie podmioty zatrudniające ponad 250 osób. Ustawa będzie obejmowała mniejszych pracodawców stopniowo, co sześć miesięcy obejmując kolejną grupę. W dniu 1 stycznia 2021 roku obowiązek utworzenia PPK ma obowiązywać wszystkich pracodawców.
Do tworzenia PPK nie będą zobowiązane podmioty prowadzące PPE, do którego przystąpiło co najmniej 25%, a nie jak wcześniej planowano 50%, osób zatrudnionych w danym zakładzie pracy, a składka odprowadzana do PPE wynosi przynajmniej 3,5% wynagrodzenia.
W projekcie ustawy znalazł się zapis mówiący wprost o prywatności zgromadzonych w PPK środków.
Obowiązkowa składka minimalna do PPK będzie mogła zostać zmniejszona do wysokości 0,5% wynagrodzenia dla osób, których miesięczne zarobki osiągane z różnych źródeł nie przekraczają 1,2-krotności kwoty minimalnego wynagrodzenia.
Zgodnie z projektem, niezawarcie umowy o prowadzenie i zarządzanie PPK, nieodprowadzanie składek, nieprowadzenie dokumentacji i niezgłoszenie wymaganych danych zagrożone jest karą grzywny od 1 000 do 1 000 000 zł. Nakłanianie uczestnika do rezygnacji z oszczędzania w PPK zagrożone jest karą grzywny w wysokości do 1,5% funduszu wynagrodzeń danego podmiotu zatrudniającego.
Projekt Ustawy o pracowniczych planach kapitałowych będzie obecnie procedowany przez Radę Ministrów, a następnie zostanie skierowany do prac sejmowych. Będziemy Państwa informować o dalszych pracach nad tą ustawą. Gdyby mieli Państwo dodatkowe pytania już na tym etapie, zapraszamy do kontaktu.
Niezamówione wiadomości i inne informacje przesłane dobrowolnie do firmy Dentons, nie będą uznane za informacje poufne i mogą zostać ujawnione osobom trzecim, mogą pozostać bez odpowiedzi i nie stanowią podstawy relacji pomiędzy prawnikiem a klientem. Jeśli nie jesteś klientem Dentons, prosimy o nieprzesyłanie informacji o charakterze poufnym.
Opis dostępny w innej wersji językowej.
Zostaniesz teraz przekierowany ze strony Dentons na stronę $redirectingsite w języku angielskim. Aby kontynuować, kliknij „Zatwierdź”.
Zostaniesz teraz przekierowany ze strony Dentons na stronę Beijing Dacheng Law Offices, LLP. Aby kontynuować, kliknij „Zatwierdź”.