Przed Państwem druga część artykułu poświęconego zmianom polskiego Kodeksu pracy. Pierwsza dostępna jest na naszej stronie. Zapraszamy też do lektury ostatniej części dotyczącej istotnych dla pracodawców zmian w Kodeksie postępowania cywilnego tutaj.
Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 7 września 2019 r. przewiduje między innymi rozszerzenie kręgu osób, które korzystają ze szczególnej ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy z uwagi na korzystanie z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego. Jest ona następstwem zainicjowanych już w 2016 r. zmian Kodeksu pracy, które wprowadziły możliwość skorzystania z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego w wyjątkowych sytuacjach (np. w przypadku śmierci matki lub jej hospitalizacji) nie tylko przez matkę i ojca dziecka, ale też przez członków najbliższej rodziny.
Dopiero jednak na mocy tegorocznej nowelizacji Kodeksu pracy, członkom najbliższej rodziny korzystającym z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego zamiast matki lub ojca przyznano ochronę analogiczną do tej przysługującej matce czy ojcu dziecka. Członek rodziny opiekujący się dzieckiem będzie teraz chroniony przed rozwiązaniem stosunku pracy na takich samych zasadach co rodzic korzystający z urlopu. Będzie go więc można zwolnić wyłącznie w przypadkach wskazanych w Kodeksie pracy (m.in. upadłości czy likwidacji pracodawcy).
Takiemu pracownikowi będzie przysługiwało też wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy, gdy zostanie przez sąd przywrócony do pracy. Jeżeli z takim pracownikiem zostanie wadliwie rozwiązana umowa o pracę zawarta na czas określony, będzie on miał prawo do żądania orzeczenia przez sąd bezskuteczności wypowiedzenia takiej umowy, a w razie jej rozwiązania – przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach, a nie tak jak dotychczas – wyłącznie odszkodowania.
Więcej praw zostało również przyznanych pracownikom w wieku przedemerytalnym zatrudnionym na czas określony. W przypadku rozwiązania ich umowy z naruszeniem prawa, przyznane im zostało prawo do żądania orzeczenia przez sąd bezskuteczności wypowiedzenia takiej umowy, a w razie jej rozwiązania – przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach. Nowelizacja znacznie rozszerza katalog przysługujących takim osobom praw, ponieważ dotychczas przysługiwało im wyłącznie prawo do żądania odszkodowania.
Nowelizacja wprowadza również zmiany w zakresie budzącej wątpliwości regulacji dotyczącej przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy. Dotychczas art. 292 Kodeksu pracy nie wskazywał w jasny sposób czy przy tego rodzaju roszczeniach sąd powinien uwzględniać przedawnienie z urzędu czy też musiał czekać na zarzut przeciwnika. Nowelizacja dostosowuje brzmienie tego przepisu do orzecznictwa Sądu Najwyższego, zgodnie z którym w sprawach o roszczenia ze stosunku pracy sąd nie uwzględnia z urzędu upływu terminu przedawnienia. Jeżeli więc pracownik będzie dochodził przedawnionego roszczenia, sąd uwzględni przedawnienie wyłącznie, gdy pracodawca zgłosi odpowiedni zarzut.W przypadku, gdyby któraś ze zmian zainteresowała Państwa szczególnie, prosimy o kontakt – z przyjemnością omówimy ją szerzej.
Niezamówione wiadomości i inne informacje przesłane dobrowolnie do firmy Dentons, nie będą uznane za informacje poufne i mogą zostać ujawnione osobom trzecim, mogą pozostać bez odpowiedzi i nie stanowią podstawy relacji pomiędzy prawnikiem a klientem. Jeśli nie jesteś klientem Dentons, prosimy o nieprzesyłanie informacji o charakterze poufnym.
Opis dostępny w innej wersji językowej.
Zostaniesz teraz przekierowany ze strony Dentons na stronę $redirectingsite w języku angielskim. Aby kontynuować, kliknij „Zatwierdź”.
Zostaniesz teraz przekierowany ze strony Dentons na stronę Beijing Dacheng Law Offices, LLP. Aby kontynuować, kliknij „Zatwierdź”.