Pandemia wirusa Covid-19 spowodowała spowolnienie prac legislacyjnych oraz działalności orzeczniczej sądów w Polsce. Z pewnością większość inicjatyw legislacyjnych dotyczy obecnie działań związanych z zapobieganiem skutkom pandemii. Poniżej przedstawiamy przegląd najnowszych zmian w prawie oraz ich propozycji z zakresu prawa pracy.
19 listopada 2020 r. Sejm przyjął poselski projekt ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (tzw. Tarcza Antykryzysowa 6.0). Projekt zawiera zmiany mające na celu wydłużenie okresu, jaki po zakończeniu pandemii będą mieli przedsiębiorcy na uaktualnienie badań okresowych pracowników, a także wydłużających okresy ważności orzeczeń lekarskich wydanych w czasie stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii.
Zgodnie z proponowanymi zmianami:
Ponadto, do 180 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii zostałyby wydłużone:
Dodatkowo zgodnie z projektowaną Tarczą Antykryzysową 6.0, w czasie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, wstępnym badaniom lekarskim nie będą podlegały osoby zatrudniane na stanowiskach administracyjno-biurowych, jeżeli posiadają aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie i pracodawca stwierdzi, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy.
W poniedziałek, 9 listopada 2020 r., zaczęło obowiązywać rozporządzenie z 5 listopada 2020 r. w sprawie określenia dłuższego okresu pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego w celu przeciwdziałania COVID-19. Na jego podstawie dodatkowy zasiłek opiekuńczy będzie wypłacany do 29 listopada 2020 r. Zgodnie z rozporządzeniem zasiłek miał obowiązywać na takich samych zasadach, jak wiosną. Pojawiają się jednak pewne wątpliwości w związku z nową interpretacją przepisów przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
6 listopada 2020 r. na stronie ZUS pojawiła się informacja zgodnie z którą dodatkowy zasiłek opiekuńczy będzie przyznawany rodzicom dzieci do lat 8, gdy:
Zasiłku nie otrzymają więc rodzice, którzy pomimo gotowości placówki do przyjęcia dziecka podejmą decyzję o pozostawieniu go w domu, np. w obawie przed zakażeniem.
Przepisy ustawy z dnia 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw wprowadziły nowy, nieistniejący dotąd, obowiązek rejestrowania w ZUS umów o dzieło.
Obowiązkowi temu podlegać będą:
Obowiązek rejestracji umów o dzieło wejdzie w życie od 1 stycznia 2021 r. Przedsiębiorcy od momentu zawarcia umowy będą mieli tylko 7 dni na ich rejestrację w ZUS. Szczegółowe omówienie tej regulacji znajdą Państwo w kolejnym wydaniu naszego Newslettera.
Zgodnie z projektowanymi przepisami, które mają wejść do Kodeksu pracy, wykonywanie pracy zdalnej przez pracownika może zostać uzgodnione już w umowie o pracę lub w trakcie zatrudnienia, na wniosek pracownika lub z inicjatywy pracodawcy.
Pracodawca będzie miał również prawo polecić pracownikowi (to jest jednostronnie nakazać) wykonywanie pracy zdalnej w przypadku, gdy:
Zasady wykonywania pracy zdalnej w danym zakładzie pracy będą ustalane w porozumieniu zawartym przez pracodawcę i związki zawodowe lub przedstawicieli pracowników. Jeżeli porozumienie w tym zakresie nie będzie mogło zostać zawarte – pracodawca określi te zasady w regulaminie.
Z projektu wynika, że pracownik będzie mógł wykonywać pracę zdalną w swoim miejscu zamieszkania lub w innym miejscu wskazanym przez niego gdy pracownik zapewni odpowiednie warunki lokalowe i techniczne do wykonywania takiej pracy.
Do 10 listopada 2020 r. swoje uwagi do projektu miały zgłosić organizacje, strona pracodawców oraz związki zawodowe więc projekt może podlegać jeszcze zmianom.
Projektowana Tarcza Antykryzysowa 6.0 zawiera również szereg innych przepisów w zakresie wsparcia oraz kontroli przyznawania świadczeń, które nie zostały przedstawione w powyższym podsumowaniu ponieważ dotyczą w większości wybranych sektorów działalności, w szczególności branży leczniczej i uzdrowiskowej.
Niezamówione wiadomości i inne informacje przesłane dobrowolnie do firmy Dentons, nie będą uznane za informacje poufne i mogą zostać ujawnione osobom trzecim, mogą pozostać bez odpowiedzi i nie stanowią podstawy relacji pomiędzy prawnikiem a klientem. Jeśli nie jesteś klientem Dentons, prosimy o nieprzesyłanie informacji o charakterze poufnym.
Opis dostępny w innej wersji językowej.
Zostaniesz teraz przekierowany ze strony Dentons na stronę $redirectingsite w języku angielskim. Aby kontynuować, kliknij „Zatwierdź”.
Zostaniesz teraz przekierowany ze strony Dentons na stronę Beijing Dacheng Law Offices, LLP. Aby kontynuować, kliknij „Zatwierdź”.