Począwszy od 4 września 2020 zmieniają się warunki zatrudniania pracowników delegowanych w ramach świadczenia usług.
30 lipca 2020 minął termin na implementowanie dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/957 z dnia 28 czerwca 2018 r. zmieniającej dyrektywę 96/71/WE dotyczącą delegowania pracowników w ramach świadczenia usług („Dyrektywa”). Ustawa z dnia 24 lipca 2020 o zmianie ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług oraz niektórych innych ustaw wdrażająca przepisy Dyrektywy została opublikowana w Dzienniku Ustaw 20 sierpnia 2020 („Ustawa”).
Najważniejsze zmiany wprowadzone Ustawą obejmują m.in.:
Na pracodawców delegujących pracowników na terytorium RP nałożono obowiązek zapewnienia pracownikom wynagrodzenia za pracę określonego w Kodeksie Pracy oraz innych przepisach regulujących prawa i obowiązki pracowników. Wcześniej przepisy przewidywały obowiązek wypłaty pracownikom delegowanym minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. Nowe regulacje mogą zatem skutkować znaczącym podwyższeniem kosztów delegowania, pracownicy delegowani będą otrzymywać wynagrodzenie na takich samych zasadach jak pracownicy kraju do którego zostali delegowani zajmujący tożsame stanowiska.
Dodatkowo, nowo obowiązujące przepisy do katalogu warunków zatrudnienia których należy przestrzegać w kraju delegowania dodają należności na pokrycie kosztów podróży służbowej odbywanej w kraju delegowania.
W przypadku delegowania trwającego dłużej niż 12 miesięcy (lub w przypadku złożenia umotywowanego powiadomienia do Państwowej Inspekcji Pracy - 18 miesięcy) pracodawca delegujący pracowników na terytorium RP ma obowiązek rozszerzenia warunków zatrudnienia gwarantowanych pracownikowi o wszelkie warunki zatrudnienia nie mniej korzystne niż wynikające z przepisów Kodeksu pracy oraz innych przepisów regulujących prawa i obowiązki pracowników, z wyłączeniem zasad i trybu zawierania i rozwiązywania umów o pracę i stosowania klauzul o zakazie konkurencji oraz pracowniczych programów emerytalnych oraz pracowniczych planów kapitałowych.
Po upływie powyższego okresu, z wyjątkami wskazanymi w Ustawie, pracownik delegowany będzie zatem traktowany jak pracownik państwa przyjmującego. Oznacza to, że zapewnienie jak dotychczas, jedynie minimalnych warunków zatrudnienia, nie będzie już wystarczające.
Na mocy nowych przepisów przy obliczaniu maksymalnych okresów delegowania sumuje się okresy delegowania wszystkich kolejno delegowanych na terytorium RP pracowników jeśli oddelegowani są przez tego samego pracodawcę na terytorium RP do wykonywania tego samego zadania w tym samym miejscu.
Dokonując oceny, czy dochodzi do wykonywania tego samego zadania w tym samym miejscu, bierze się pod uwagę w szczególności tożsamość świadczonej usługi, wykonywaną pracę oraz adres albo adresy miejsca jej wykonywania.
Przepisy rozszerzają dotychczasowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie m.in. współpracy z właściwymi organami innych państw członkowskich dotyczącej delegowania pracowników oraz zwalczania nadużyć lub reagowania na przypadki nielegalnej działalności związanej z delegowaniem pracowników. Państwowa Inspekcja Pracy uzyska także możliwość uzyskiwania informacji od organów skarbowych w celu wykonywania swoich uprawnień ustawowych.
Powyższe zmiany swoim zakresem obejmują podmioty zagraniczne, delegujące pracowników na terytorium RP. Do implementacji przepisów Dyrektywy zobowiązane są wszystkie Państwa Członkowskie UE dlatego dla pracodawców polskich delegujących swoich pracowników za granicę i przyjmujących oddelegowanych pracowników z innych krajów ważne jest przeanalizowanie aktualnych przepisów obowiązujących w odnośnych krajach europejskich, etapu implementacji przez nie przepisów Dyrektywy, a także ewentualne poinformowanie spółek których pracowników w ramach delegacji przyjmują, o nowych przepisach obowiązujących na terytorium Polski.
Wydłużenie okresu w którym można powierzyć pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej.
Na mocy Ustawy wydłużono okres obowiązywania przepisów regulujących wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna). Pierwotnie, pracodawca miał możliwość polecenia pracownikowi wykonywania pracy zdalnej do 4 września 2020. Obecnie będzie to możliwe w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu.
Niezamówione wiadomości i inne informacje przesłane dobrowolnie do firmy Dentons, nie będą uznane za informacje poufne i mogą zostać ujawnione osobom trzecim, mogą pozostać bez odpowiedzi i nie stanowią podstawy relacji pomiędzy prawnikiem a klientem. Jeśli nie jesteś klientem Dentons, prosimy o nieprzesyłanie informacji o charakterze poufnym.
Opis dostępny w innej wersji językowej.
Zostaniesz teraz przekierowany ze strony Dentons na stronę $redirectingsite w języku angielskim. Aby kontynuować, kliknij „Zatwierdź”.
Zostaniesz teraz przekierowany ze strony Dentons na stronę Beijing Dacheng Law Offices, LLP. Aby kontynuować, kliknij „Zatwierdź”.