El Ministerio de Salud en conjunto con la Caja de Seguro Social, Ministerio de Comercio e Industrias, Ministerio de Economía y Finanzas y la Organización Panamericana de la Salud, ha preparado una guía con lineamientos para facilitar el cumplimiento de medidas de salud, higiene y seguridad para empresas e instituciones públicas o privadas que se encuentren operando o que sean autorizados en el futuro por las autoridades de salud para que inicien el proceso de retorno a los lugares de trabajo en tiempos de COVID-19 (la “Guía”).

De acuerdo con la Guía, los 5 puntos que deben cumplir las empresas, así como las instituciones públicas o privadas, para el regreso gradual, organizado y seguro a los lugares de trabajo, son los siguientes:

1. Organizar un Comité Especial de Salud e Higiene (el “Comité”) para la Prevención y Atención del COVID-19. Este Comité estará en funcionamiento durante el tiempo que dure la enfermedad Coronavirus (COVID-19) como indicado por la Organización Mundial de la Salud y confirmado por el Ministerio de Salud.
2. Establecer medidas de prevención y controles para trabajadores, empleadores, clientes, proveedores y visitantes. Estas medidas incluyen, entre otras, promover el lavado regular de manos, colocar dispensadores de gel alcoholado en distintos lugares de la oficina, limpieza y desinfección constante de superficies y objetos, incluir afiches con medidas de seguridad y promoción de la higiene en tiempos de COVID-19, educación en el uso correcto de las mascarillas, establecer reglas de distanciamiento físico, usar equipo de protección dependiendo del riesgo asociado con el trabajo, políticas de manejo de desechos.
3. Instaurar horarios especiales y restricciones de números de personas con el fin de mantener la distancia física dentro del lugar de trabajo. Mantener otras modalidades de trabajo como teletrabajo (trabajadores mayores de 60 años, mujeres embarazadas). 
4. Monitorear síntomas relacionados al Coronavirus en colaborares, trabajadores y clientes (por ejemplo: desarrollo de tos, fiebre, problemas de respiración y otros síntomas relacionados). 
5. Manejo del estrés laboral mediante pausas activas laborales y/o implementar apoyo psicológico.

Es importante referirse a la Guía puesto que el alcance, responsabilidades y obligaciones de estos 5 puntos se desarrollan en detalle en este documento.