Nous sommes heureux d’annoncer que Dentons figure parmi les meilleurs employeurs pro-famille au Canada pour une deuxième année de suite. Cette distinction témoigne de notre engagement continu à offrir des avantages sociaux pro-famille exceptionnels et à soutenir nos membres dans la conciliation entre leur vie professionnelle et leurs obligations familiales.

« Notre détermination à soutenir nos membres grâce à des initiatives positives et concrètes reste inébranlable », a déclaré Tim Haney, chef de la direction de Dentons Canada. « Ce prix que nous obtenons pour une deuxième année de suite souligne l’importance que nous accordons à des programmes novateurs et durables visant à aider nos membres à trouver un équilibre entre leurs engagements professionnels et personnels. »

Les efforts que nous déployons sans relâche afin d’améliorer nos politiques et nos avantages sociaux sont ancrés dans la conviction profonde que le bien-être et le sentiment d’appartenance sont des éléments essentiels d'un environnement de travail positif. À cet égard, nous avons mis en place divers programmes et initiatives favorables à la famille, dont :

• Une politique de congés parentaux améliorée – en vertu de notre politique, nous offrons 26 semaines de congé parental à tous les employés admissibles, des prestations complémentaires, du soutien pour les personnes (indépendamment du sexe) qui font appel à une mère porteuse et une aide financière pour l’adoption;
• Des avantages pour les soins liés à l’affirmation de genre, afin de soutenir nos collègues transgenres et non binaires;
• Des modalités de travail hybrides et flexibles;
• Un programme d’aide aux employés et à leur famille;
• Un accès gratuit et illimité à la clinique virtuelle Dialogue pour nos membres et leur famille;
• Des bulletins sur le bien-être visant à soutenir la santé physique, mentale et financière de nos membres et de leurs proches; et
• La participation à des programmes de soutien familial dans nos collectivités.

Kara Sutherland, chef des ressources en personnel de Dentons Canada, a déclaré : « Nous savons que notre plus grand atout réside dans nos membres et c'est pourquoi nous nous efforçons d'élaborer des initiatives de gestion de talents qui répondent à leurs besoins. Favoriser un environnement de travail inclusif et favorable à la famille pour tous nos membres est essentiel pour créer une culture d’appartenance au sein du cabinet. »

Récemment reconnu pour la deuxième année de suite comme l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et nommé pour une septième année parmi les meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens, Dentons continue à renforcer son engagement envers l’amélioration de l'expérience de ses membres grâce à des initiatives avant-gardistes qui favorisent l’épanouissement professionnel et personnel.

Vous souhaitez poursuivre votre carrière dans un environnement de travail pro-famille? Visitez la page Faire carrière au Canada sur notre site Web.

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