El Decreto Ejecutivo No. 41080 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, publicado en La Gaceta del 04 de mayo de 2018, reglamentó las condiciones de las Salas de Lactancia Materna en los Centros de Trabajo, que deberán ser implementadas para brindar a las madres trabajadoras las condiciones mínimas y dignas en las salas de lactancia materna para que ellas, durante sus labores o intervalos de tiempo, puedan disponer de la sala para amamantar a sus hijos o hijas sin peligro, o bien puedan extraerse leche materna y almacenarla sin riesgo de contaminación. La obligación de las Salas de Lactancia es para aquellos centros de trabajo que cuenten con 30 mujeres o más. El plazo para acatar estas disposiciones vence el 04 de mayo de 2019.

El incumplimiento de las disposiciones establecidas faculta al Ministerio de Salud para aplicar las medidas sanitarias previstas en la Ley General de Salud. Las autoridades de Trabajo podrán aplicar lo regulado en el Código de Trabajo y sancionar al patrono con multas desde uno (1) hasta veintitrés (23) salarios base de un oficinista 1 (₡323.028,23 – aprox. US$565), según la gravedad de la falta.

Las Salas de Lactancia deberán contar, al menos, con:

• Un espacio físico mínimo de 6 metros cuadrados y una altura de 2 metros y 40 centímetros.

• Una refrigeradora de al menos 38 litros de capacidad para conservar exclusivamente leche materna.

• Una mesa pequeña. Dos sillas con forro suave, respaldar y descansabrazos

• Un basurero con tapa y con sus respectivas bolsas plásticas para basura.

• Biombos o cortinas que garantice privacidad entre personas trabajadoras.

• Iluminación natural y/o artificial que garantice una luminosidad.

• Un plan de limpieza, y un lavamanos con dispensador de jabón líquido.

• Piso de material antideslizante.

• Las disposiciones de accesibilidad de la Ley N° 7600.

• Un croquis que provea a las personas trabajadoras las indicaciones de las vías de evacuación inmediatas en caso de emergencia.

El Área de Práctica de Derecho Laboral de Dentons Muñoz – Costa Rica ofrece asesoría legal relacionada con:

• Revisión del marco legal aplicable para determinar el cumplimiento de la normativa laboral actual en el tema de salas de lactancia.

• Elaboración de opiniones legales referentes a temas laborales.

• Consejos prácticos y estratégicos para evitar futuros inconvenientes legales.

Para obtener asesoría legal en Derecho Laboral y Recursos Humanos de Costa Rica, por favor no dude en contactarnos.