Los patronos deben estar preparados para atender cualquier situación con sus empleados que evidencie la posibilidad de que exista un caso de coronavirus (COVID-19) dentro de la empresa. Para esto, les damos algunas recomendaciones:

1. Los empleadores deben informar a sus empleados, preferiblemente a través de un experto en el tema, qué es COVID-19 y cómo se transmite, y establecer las mejores prácticas en el trabajo y en el hogar, para evitar / minimizar el contagio.
2. Cada empresa debe tener un método de operación alternativo para enfrentar cualquier crisis que pueda afectar las operaciones normales de la compañía, debido a un brote de COVID-19. Uno de estos métodos, entre otros, es la implementación de una política de teletrabajo que actualmente (y recientemente) está regulada en Costa Rica a través de una ley y un reglamento específicos, donde pueden firmar un acuerdo voluntario con el empleado para trabajar bajo esa modalidad por un determinado plazo, siempre que las funciones que tengan se puedan realizar bajo esa estructura de trabajo.
3. Si tiene empleados que han viajado, ya sea por razones personales o laborales, o han viajado a algunos de los lugares calificados, hasta la fecha, como de alto riesgo debido a un brote de COVID-19, el empleado debe notificar inmediatamente a su / su supervisor y trabajar de forma remota durante un período de catorce (14) días, incluso si el empleado no muestra ningún síntoma de COVID-19. Si el empleado tiene síntomas, debe buscar asistencia médica de inmediato.
4. Tome en cuenta que la prevención y tener buenas prácticas de higiene dentro de la empresa es vital para evitar la propagación del virus.

Si desea que le ayudemos a crear una política de teletrabajo, o bien, a asesorarlo en este tema, contáctenos. El área de práctica de Derecho Laboral y Migratorio de Dentons Muñoz Costa Rica ofrece asesoría legal relacionada con:

• Revisión del marco legal aplicable para determinar el cumplimiento de la normativa laboral actual en el tema de políticas de teletrabajo.
• Elaboración de opiniones legales referentes a temas laborales relacionados con las políticas de teletrabajo y con la problemática actual del COVID-19.
• Consejos prácticos y estratégicos para evitar futuros inconvenientes legales.

Para obtener asesoría legal en Derecho Laboral y Migratorio, por favor no dude en contactarnos.