Hace unas semanas, se publicó en La Gaceta el Reglamento para Regular el Teletrabajo, mediante Decreto Ejecutivo No. 42083-MP-MTSS-MIDEPLAN-MICITT, con base en la Ley No. 8738 “Para Regular el Teletrabajo”, que dispuso que el Poder Ejecutivo emitiría el Reglamento de esta Ley dentro de los siguientes tres meses a partir de la publicación de la Ley No. 8738.

El Reglamento se divide en tres capítulos. El primero, sobre Disposiciones Generales, en donde se establecen, entre otras, las obligaciones y los deberes de ambas partes de la relación de trabajo; el contenido que debe llevar el contrato o adenda de teletrabajo que debe existir en cada centro de trabajo en el que se implemente el teletrabajo; y los pasos para que el patrono revoque el teletrabajo, en caso de ser necesario.

El capítulo segundo trata sobre el reconocimiento gubernamental para los patronos que incorporen buenas prácticas en la aplicación y fomento del teletrabajo y cumplan con lo establecido en el “Reglamento para Regular el Teletrabajo”.

Finalmente, el tercer capítulo se refiere al teletrabajo en el sector público y a la creación de un Equipo de Coordinación Técnica de Teletrabajo.

Los patronos que ya apliquen la modalidad de teletrabajo, deben actualizar o crear sus políticas internas para adecuarlas a lo indicado en este Reglamento.

El área de práctica de Derecho Laboral y Migratorio de Dentons Muñoz Costa Rica ofrece asesoría legal relacionada con:

• Revisión del marco legal aplicable para cumplir con la Ley y el Reglamento para Regular el Teletrabajo.
• Elaboración y revisión de contratos o adendas de teletrabajo con base en los nuevos requisitos legales.
• Consejos prácticos y estratégicos para evitar futuros inconvenientes legales con respecto al teletrabajo.

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