El 29 de abril de 2021, se publicó en el Diario Oficial La Gaceta la reforma a los artículos 5 y 34 de la Ley Contra el Acoso Sexual en el Empleo y la Docencia. La reforma establece la obligación de las personas empleadoras de mantener un registro actualizado de cualquier sanción disciplinaria relacionada con conductas de acoso sexual de sus personas trabajadoras, y también establece lo siguiente:

· El registro puede ser consultado por cualquier persona interesada.

· El empleador debe salvaguardar la identidad, los datos personales y cualquier otra información sensible de las víctimas.

· El registro debe mantenerse en un registro corporativo.

· El registro deberá conservarse por un período de diez años, luego de la firmeza de la sanción respectiva.

· Los menores de edad están exentos de la aplicación de este registro.

· La información relacionada con estas sanciones, incluida la identidad de la persona sancionada, será de acceso público, luego de la firmeza de la sanción.

Para que las empresas estén en cumplimiento con las regulaciones laborales, deben ajustar su política contra el acoso sexual para incluir esta nueva disposición.

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