Las empresas establecidas en Costa Rica cuentan con más alicientes para reclutar la experiencia, el conocimiento y las habilidades de personas de más de 45 años. Esto es posible gracias a la reciente entrada en vigencia de la Ley para Fomentar las Oportunidades de Empleo para Personas Mayores de 45 Años, Ley 10.079.

Esta legislación establece varios incentivos que aplican a empresas cuya planilla tenga al menos 10% de personas mayores de 45 años. Algunos de esos incentivos son:

(*) Esta deducibilidad aplicará luego de la determinación del monto a pagar por concepto del impuesto sobre la renta, siempre que estas nuevas contrataciones sean por más de un año continuo de labores.

Para que se otorguen estos beneficios, las empresas deben cumplir con lo siguiente:

• Que el porcentaje de referencia del personal mayor a 45 años sea sobre las contrataciones nuevas que se realicen a partir de la entrada en vigencia de la Ley 10.079 (entró a regir el 25 de enero de 2022).
• Que la Dirección General de Desarrollo Social y Asignaciones Familiares (DESAF) emita primero un estudio técnico de impacto en el Fondo de Desarrollo Social y Asignaciones Familiares (FODESAF).

Esta ley reconoce expresamente que no se considerará discriminación la preferencia de personas mayores de 45 años en procesos de reclutamiento y selección.

La Ley 10.079 tiene una vigencia de cuatro años a partir de su fecha de publicación.

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