En abril de 2022, la Asamblea Legislativa de Costa Rica aprobó el proyecto de ley que reforma e introduce nuevas normas en materia de permisos parentales en el sector privado. En virtud de este proyecto de ley, entrarán a regir los siguientes derechos laborales:

1. Licencias pagadas

• Licencia por adopción, que se amplía a ambos padres (sin distinción de género), por lo que la licencia de tres meses se puede dividir entre padre y madre.
• Licencia de paternidad (para el padre biológico) de dos días a la semana, durante las cuatro semanas contadas a partir de la fecha del nacimiento.
• Licencia de cuido especial, otorgada al padre biológico cuya pareja fallece durante el parto o poco tiempo después del parto (durante la licencia de maternidad). Asimismo, esta licencia puede ser aplicable a la persona trabajadora (sin distinción de género) que acredite que estará a cargo del recién nacido.

El salario durante estas licencias será pagado en un 50% por la parte patronal y en un 50% por la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS).

Se dará hasta un día de licencia con goce de salario para que la persona trabajadora pueda obtener un certificado médico de embarazo.

Después de la licencia, la parte patronal debe otorgar tiempo libre pagado a la persona trabajadora que tenga a su cargo al menor para que asista a las citas médicas programadas, para sí o para el menor. Asimismo, para que la trabajadora solicite y retire certificados de lactancia.

2. Ampliación del fuero de protección

• Las personas trabajadoras embarazadas y aquellas bajo licencia de maternidad, paternidad y cuidado especial estarán legalmente amparadas a un debido proceso ante el Ministerio de Trabajo, para ser despedidas con justa causa.

3. Tiempos de lactancia pagados

• Hay cinco opciones de descansos que una trabajadora puede elegir para amamantar al menor:
  • Quince minutos cada tres horas.
  • Media hora dos veces al día.
  • Una hora al inicio de la jornada laboral.
  • Una hora al final de la jornada laboral.
  • La trabajadora puede optar por entrar una hora tarde o salir una hora temprano del trabajo.

4. Sala de lactancia

• Cuando la empresa cuente con una empleada que se encuentre en periodo de lactancia, será obligatorio contar con una sala de lactancia en las instalaciones de la empresa.

5. No discriminación

• Se establece expresamente la prohibición de solicitar a las candidatas o trabajadoras una prueba de embarazo con fines de contratación y permanencia en la empresa.

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