Nous sommes fiers d’annoncer que Dentons a remporté le prix dans la catégorie « Outstanding Law Firm for D&I » (Cabinet d’avocats qui accomplit un travail exceptionnel pour favoriser la diversité et l’inclusion) lors de l’édition 2021 des Chambers Diversity & Inclusion Awards: North America. C’est en reconnaissance des efforts que nous déployons au sein de nos bureaux et des collectivités pour lutter contre le racisme systémique que ce prix nous a été décerné.

Chaque année, Chambers remet des prix à des avocats, à des professionnels, à des entreprises et à des cabinets d’avocats qui se démarquent par les initiatives qu’ils mènent dans les domaines de l’inclusion et de la diversité, mais aussi, depuis cette année, dans les domaines des services bénévoles et de la responsabilité sociale d’entreprise.

« Je suis très fière du travail que nous avons accompli, au cours d’une année qui a été particulièrement éprouvante, afin d’établir de solides bases pour lutter efficacement contre le racisme envers les Noirs », a déclaré Andrea Nicholls, chef des finances et cadre responsable du Réseau des professionnels noirs de Dentons Canada. « Nous avons fait de grands progrès, mais il reste beaucoup de travail à faire. Et je vais continuer de travailler avec mes collègues pour soutenir le succès des membres du cabinet et des membres de la communauté noire. »

En 2020, Dentons a fait de la lutte contre le racisme anti-Noirs l’une de ses priorités. Tout au long de l’année, le cabinet a pris le temps d’écouter ses membres afin d’élaborer une stratégie de lutte contre le racisme envers les Noirs qui soit fondée sur les expériences de ces derniers et qui mène à des actions concrètes, et ce, afin de susciter des changements positifs au sein du cabinet et de la profession juridique.

Une étape importante de tous ces efforts a été la création du Réseau des professionnels noirs de Dentons, afin d’offrir aux professionnels noirs du cabinet et à leurs nombreux alliés un espace où ils peuvent échanger sur leurs expériences et bénéficier du soutien du Conseil de l’inclusion et de la diversité et des équipes de la gestion de talents du cabinet ainsi que de membres de la communauté pour mettre en œuvre la stratégie du cabinet.

Dentons a pris plusieurs engagements et lancé plusieurs autres projets, dont les suivants, en vue de créer des milieux de travail plus inclusifs :

• Nous avons signé l’Engagement en tant que cabinet d’avocats de l’Initiative BlackNorth, aux termes duquel nous nous sommes engagés, entre autres, à accroître le nombre de professionnels noirs qui travaillent chez Dentons, et nous nous sommes fixé des cibles mesurables, dont celles établies par Catalyst, la Gender and Diversity KPI Alliance et la certification Mansfield, pour soutenir l’avancement professionnel des Noirs et d’autres groupes sous-représentés.
• Nous avons lancé une série d’événements virtuels intitulés « Discussion to disrupt », dans le cadre desquels nous invitons des membres du cabinet, des clients et des partenaires à venir nous parler de ce qu’ils vivent ou de ce qu’ils ont déjà vécu à titre de membres de groupes minoritaires.
• Nous avons lancé le programme de mentorat pour les professionnels noirs, dans le cadre duquel nous instaurons des relations de mentorat entre des membres du Black In-House Counsel Network et des jeunes professionnel(le)s noir(e)s afin d’aider ceux-ci à réussir leur transition à la vie professionnelle. À ce jour, six jeunes professionnels ont bénéficié des conseils d’un mentor dans le cadre de ce programme.
• Nous avons créé en collaboration avec la Canadian Association of Urban Financial Professionals (CAUFP) une bourse d’études pour aider des étudiants noirs qui sont inscrits dans un programme de droit des affaires à atteindre leurs objectifs de carrière. La première bourse renouvelable de 5000 $ a été décernée à Mirabelle Harris-Eze, qui étudie le droit à l’Université de Calgary.

La lutte contre le racisme envers les Noirs se poursuit. Plus tôt cette année, Dentons et 13 autres cabinets d’avocats canadiens ont signé un engagement en vertu duquel ils offriront collectivement au programme Black Future Lawyers (BFL) de l’Université de Toronto un soutien financier à hauteur de 1,75 M$ CA sur 10 ans ainsi que des programmes de formation qui permettront aux étudiants participant au programme BFL d’avoir une meilleure idée de ce à quoi ressemble l’exercice du droit des affaires dans un cabinet spécialisé. Le Réseau des professionnels noirs de Dentons continue de chercher des façons d’accélérer le progrès dans la lutte contre le racisme et la discrimination et de favoriser l’inclusion et la diversité au sein de la profession juridique.

Cliquez ici pour voir la vidéo dans laquelle nous parlons de certains des projets que le cabinet a menés et grâce auxquels nous avons remporté le prix de Chambers. Pour obtenir de plus amples renseignements au sujet de nos initiatives en matière de diversité et d’inclusion, veuillez visiter la page Inclusion et diversité au Canada de notre site Web.