Przedstawiamy Państwu trzecią część artykułu poświęconego zmianom w polskim prawie pracy. W tej części omawiamy zmiany Kodeksu postępowania cywilnego i ich skutki dla pracodawców. Część pierwsza o zmianach Kodeksu pracy jest dostępna tutaj, natomiast druga tutaj.
Ustawą z 4 lipca 2019 r. znowelizowano Kodeks postępowania cywilnego. Większość zmian wejdzie w życie 7 listopada 2019 r., jednak niektóre z nich (m.in. te dotyczące kosztów sądowych w sprawach cywilnych) weszły w życie już 21 sierpnia 2019 r.
Co zmieni się w postępowaniach w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych?
Istotną zmianą wprowadzoną przez nowelizację będzie możliwość nałożenia na pracodawcę obowiązku dalszego zatrudnienia pracownika aż do czasu prawomocnego zakończenia postępowania. Taki obowiązek będzie, na wniosek pracownika, mógł nałożyć sąd w wyroku kończącym postępowanie w pierwszej instancji. Dotychczas sąd mógł nałożyć taki obowiązek na pracodawcę wyłącznie, gdy uznawał wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne, czyli w sytuacji, w której wyrok wydawany był jeszcze w okresie wypowiedzenia. Z uwagi na długotrwałość procesów pracowniczych, przepis ten nie był stosowany w praktyce. Nowelizacja przyznaje możliwość nałożenia tego obowiązku także w orzeczeniu przywracającym pracownika do pracy, a więc takim, które wydawane jest w przypadku, gdy stosunek pracy został już rozwiązany.
Nowością jest wprowadzenie posiedzenia przygotowawczego. Jego celem będzie przede wszystkim nakłonienie stron do zawarcia ugody lub przystąpienia do mediacji. Jeżeli nie będzie to jednak możliwe, posiedzenie ma umożliwić zaplanowanie rozprawy w celu jej usprawnienia i przyspieszenia rozpoznania sprawy. Pozwoli to też na ustalenie ram czasowych postępowania. W tym celu sąd (z udziałem stron) będzie sporządzał plan rozprawy. Posiedzenie ma służyć również usunięciu braków pozwu czy wyjaśnieniu innych istotnych okoliczności, np. sprecyzowaniu treści roszczenia.
Zmianie uległy również zasady wnoszenia przez pracowników opłat sądowych. W sprawach z zakresu prawa pracy, w których wartość przedmiotu sporu nie przekracza 50 tys. złotych, od pracowników nie będzie już pobierana żadna opłata. W sprawach o wyższej wartości, opłata stosunkowa będzie pobierana zarówno od pracowników, jak i od pracodawców od wszystkich pism podlegających opłacie.
W przypadku, gdyby któraś ze zmian Państwa zainteresowała szczególnie, prosimy o kontakt – z przyjemnością omówimy ją szerzej.
Niezamówione wiadomości i inne informacje przesłane dobrowolnie do firmy Dentons, nie będą uznane za informacje poufne i mogą zostać ujawnione osobom trzecim, mogą pozostać bez odpowiedzi i nie stanowią podstawy relacji pomiędzy prawnikiem a klientem. Jeśli nie jesteś klientem Dentons, prosimy o nieprzesyłanie informacji o charakterze poufnym.
Opis dostępny w innej wersji językowej.
Zostaniesz teraz przekierowany ze strony Dentons na stronę $redirectingsite w języku angielskim. Aby kontynuować, kliknij „Zatwierdź”.
Zostaniesz teraz przekierowany ze strony Dentons na stronę Beijing Dacheng Law Offices, LLP. Aby kontynuować, kliknij „Zatwierdź”.